近年来，县纪委监委按照纪检干部专业化工作要求，从人员配备、学习培训、联合履职三方面入手，不断加强基层纪检监察干部队伍建设，为打造专业化纪检监察队伍奠定了坚实的基础。
念好“专”字诀，把好准入关口。首先从纪检监察干部的选拔任用制度方面着手，去年10月份，结合综合派驻纪检监察组工作，对全县40多名原任部门纪委书记、纪检组长进行了严格考核考察，从中选取了业务精、能力强的10位同志，提名县委组织部给予任命，从全县遴选出30名优秀干部，充实到了派驻纪检监察组。并对8个镇（办）选优配齐配强8个镇（办）纪（工）委书记以及纪委委员、纪监干事，明确业务分工，做到专职专责。
按需施教、分类培训，及时“补钙”“充电”。按照“政治学习与业务提升相结合”、“线上拓展与线下学习相结合”、“培训打底与实战练兵相结合”三结合。大力实施“全员培训”工作，以党章党规和法律法规、审查调查业务工作知识为学习内容，分层次举办各类培训班、讲座报告会，组织业务理论知识测试9场次。以“学习强国”位平台，提倡干部利用互联网进行学习，适时对得分情况进行排名。同时，开展“每周一讲、人人讲”活动，搭建练兵主战场，促使纪检监察干部综合素质大幅提升、业务能力大幅增强。
实施联合履职，破解“三大困局”。针对基层“熟人社会”监督难问题，按照“优化配置、整合资源，通力协作、联合履职”的总体思路，将全县8个镇（办）、40多个（部门）单位划分成4个联合履职组，每组由一名县纪委领导带领，一至两个室联系分包，全面参与县纪委相关案件查办工作，有效整合了纪检监察工作力量，从而解决了纪检监察干部工作中角色尴尬、力不从心、碍于情面的“三大困局”，调动了纪检监察干部的积极性和工作热情，既提高了案件审查调查质效，又缓解了镇（办）办案压力。
(县纪委监委派驻县委组织部纪监组)
