“你的工作成绩大家有目共睹，希望你摆正心态，正确认识自己之前的错误，在今后的工作中引以为戒，严格遵守各项规定……”“我能认识到自己的错误，我的错误给党组织抹黑了，同时也给我自己带来了不好影响，一段时间以来我思想负担重，对工作没有信心，今天你们来找我谈话，让我重新对工作有了信心，今后我将全身心投入工作......”近期，在对某村干部进行回访教育时，长武县巨家镇纪委工作人员和受处分对象出现了上面的一段对话，纪委工作人员实事求是肯定该同志成绩、指出问题，帮助回访对象及时调整思想状态，以饱满热情投入工作。
今年以来，长武县巨家镇纪委把回访教育作为强化日常监督的重要一环，根据受处分党员干部的实际情况，量身定制回访方案，严格按照“三听一评一谈心”方式回访，即：听取受处分人员所在单位党支部主要负责人意见、听取群众意见、听取身边同事意见，测评受处分人员现实表现，同受处分人员开展谈心谈话，帮助他们放下思想包袱，并根据回访情况对受处分人员的现实表现作出综合评价。至目前，该镇纪委已对去年以来6名受处分干部完成了回访教育。
在帮助受处分党员干部化解思想“疙瘩”的同时，镇纪委还在约束期满后，根据受处分党员干部的实绩表现，及时摘除他们身上受处分的“标签”，真正做到教育干部、挽救干部、激励干部，让干部甩开“有错”的思想包袱，积极变“有为”，全身心投入到春耕备耕生产、项目建设、疫情防控等当前各项重点工作中来。
“下一步，镇纪委将加强回访教育结果运用，把回访教育成效作为基层干部考核选拔任用的重要依据，切实发挥回访教育的带动效应，让‘掉队’干部紧紧‘跟上来’。”镇纪委监委负责人表示。
（长武县巨家镇纪委 王涛）
