今年以来，枣园镇从严格干部管理制度入手，坚持严字当头，狠抓监督管理，增强为民服务意识和服务能力，推动干部工作作风持续转变。
一是真管真严，用制度笼子管“人”。在全面推行责任追究制、服务承诺制等制度的基础上，进一步完善了镇机关考勤制度，规范了干部请销假审批程序，干部值班时如需请假要自行寻找好替班人后才能请假离开。严把考勤，实行每天早中晚三次签到制度，每天汇总梳理，每月在机关干部会议上通报一次，对请销假、签到制度执行不力的，由镇党委给予组织处理，纪委负责谈话约谈，并将考勤与年终绩效考评挂钩，充分调动了干部职工的积极性。
二是敢管敢严，用监督制约管“行”。枣园镇实行多渠道、多层次的监督方式，对干部管理中出现的问题抓早抓小。由镇纪委牵头，将日常督查、随机抽查、干部相互监督相结合，从严管理镇村干部。出台了《枣园镇干部违规违纪记分办法(试行)》，针对干部作风中出现的问题和干部群众反映的突出问题，通过批评教育、约谈提醒、诫勉谈话等方式，让党员干部红脸出汗成为常态，有效防止问题向严重化发展。今年以来，已约谈干部4人，谈话提醒7人，通报批评4人，干部作风得到明显改善，群众对政府的满意度持续提升。
三是长管长严，用激励教育管“心”。在健全完善管理制度和强化监督检查的同时，优化干部办公和住宿条件等保障措施，营造干部干事创业的良好环境。镇党委研究出台了《枣园镇干部奖励激励管理办法》，《枣园镇机关干部积分制管理办法》，明确了加分减分的事项，激励调动干部工作的积极性，引导广大干部树立“四种意识”，当好“四有干部”，保证服务最后一公里更温馨。
（枣园镇纪委 范军荣）
