近年来，长武县巡察工作认真落实巡察抽调人员从事一年巡察工作制度要求，稳步提升了抽调巡察人员参与巡察工作能力和水平。
组建稳定的巡察队伍。在每次巡察筹备阶段，长武县巡察办就会同县委组织部在后备干部人才库中遴选出12-14名政治素养高、业务能力强的干部，参与为期一年的巡察工作，让抽调参与巡察工作的干部参与2-3轮的巡察。
加强理论知识培训。抽调参与巡察人员到位后，及时发放巡察知识培训资料，由县委巡察办和3个巡察组的所有专职人员授课，进行全面的巡察业务知识培训。同时，举办巡察专业知识“每周一讲”，对《中国共产党章程》、《巡视工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》等专业知识经常性组织学习。
促进快速进入工作状态。落实了抽调人员参加一年巡察制度以来，抽调人员对巡察工作流程、“12+N”的巡察工作方式、底稿和线索的制作、各类会议的筹备和审核及巡察资料的整理归档工作比较熟悉，节省了工作时间、提升了工作效率，提高了巡察质量。
强化考勤管理和激励机制。县委巡察办从抽调工作伊始，严格落实抽调人员的签到、请假管理向被抽调人员的工作单位反馈机制。一年期满后，根据抽调人员的工作表现，向被抽调人员的工作单位予以书面反馈，对评选出的优秀抽调人员予以表彰。
（长武县委第二巡察组 张俊虎）
