长武县纪委监委 马勇
近年来，长武县纪委监委为充分发挥第一种形态的教育、警示、惩戒作用，在实施诫勉谈话中不断改进工作方式和工作程序，诫勉谈话工作质量不断提高。党的十九大以来，全县共实施诫勉谈话246人次，其中科级干部47人次，一般干部43人次，农村党员干部156人次。
谈话程序上做到规范严格。经过初步核实，对当事人实施诫勉谈话的，在实施前要求初核人员签写《诫勉谈话呈批表》，经委领导批准后实施。针对科级领导干部实施诫勉谈话时，还需报县委主要领导同意后方可实施。实施时，当事人填写《诫勉谈话登记表》的同时，记写诫勉谈话会议记录，对公职人员的诫勉谈话情况移送县纪委监委党风政风监督室按照《干部违纪违规记分管理办法》进行记分。
预案制订上做到详实具体。针对党员干部存在的倾向性、苗头性的违纪问题，谈话人员在充分核实问题后，再向被诫勉谈话人下达《诫勉谈话通知书》，谈话前确定主谈话人和陪同人，结合发现的问题以及被诫勉谈话人自身的客观实际，拟定谈话提纲。同时围绕存在问题为被谈话人制定切合实际的《整改意见书》，通过这些详实而又具体的预案，从而为诫勉谈话注入了实实在在的内容。
解决问题上做到找准症结。实施诫勉谈话之前，由主管领导亲自审核谈话预案，与谈话人员共同研判谈话提纲，确保在谈话中一针见血，直击核心。在谈话过程中，通过严肃批评，阐明要害，指明方向，引起谈话对象的重视，有针对性地 进行“治疗”，帮助谈话对象在犯小错误的道路上及时刹车，确保“药到病除”。
