为进一步适应新时代纪检监察工作的新要求，不断深化纪检监察干部思想认识，提升理论素养，增强业务能力，按照中省市纪委要求，长武县纪委监委持续推进纪检监察干部业务培训工作，着力锤炼纪检监察“尖兵”。
一是抓业务学习，强化培训。该县纪委监委针对目前纪检监察干部存在身份意识缺失、责任意识淡薄、业务能力缺乏等三个方面的问题，结合党的十九大关于正风肃纪的中心要求，顺应深化监察体制改革和派驻机构改革的新形势，邀请县委党校、县纪委监委等业务骨干进行授课，利用每周星期四夜校学习时间，以这种点菜式培训，对党纪党规和法律法规进行系统讲解，有效满足了纪检监察干部的知识需求和技能需求。二是抓警示教育，以考促学。县纪委监委始终将警示教育贯穿于纪检监察干部的成长过程，综合运用现场教育、会议、谈话、读本、警示片等多种形式，形成警示教育常态机制，促纪检监察干部明纪律、守原则、通业务。为检验学习培训成效，县纪委监委持续采取每周星期二晚封闭考试的形式，组织各镇纪委、昭仁街道纪工委书记，各派驻纪检监察组组长，委机关全体干部参加闭卷考试。同时，市纪委监委截至目前已抽取该县纪检监察干部到市纪委参加业务理论知识考试4次，均取得优异成绩。
三是抓机制考核，落实责任。该县纪委监委将此次全员培训及业务理论考试纳入纪检监察干部考核范围之内，对历次考试不及格者在年度目标责任量化考核中减10分，并进行补考，补考不及格者，停职一周，到县委党校跟班学习，在年度目标责任量化考核中减20分，并向所在党委（党组）进行通报。通过责任考核，切实强化学习考试责任意识，持续推进学习教育活动向纵深发展，着力锤炼纪检监察“尖兵”。
（长武县纪委监委 赵瑜）
