为进一步加强全县纪检监察干部队伍建设，今年以来，长武县纪委监委通过“三项举措”不断提高“新兵”工作能力，使之尽快适应工作节奏。
“系好第一粒扣子”，扎实开展初任培训。一方面，按照相关规定组织新调入纪检监察系统的科级干部参加廉政考试，不断提升他们对廉政知识和法律规范的理解和认知，帮助他们树立廉洁从政的价值追求和文化认同。另一方面，严密组织通过遴选考试新加入纪检监察队伍的8名“新兵”进行岗前培训，安排县纪委监委组织部、办公室、党风政风监督室、案件监督管理室等室（部）负责同志和业务骨干给“新兵”们讲授纪检监察系统的运转方式、基本要求以及单位的规章制度，使他们尽快转变角色、适应岗位、进入状态。
“磨刀不误砍柴工”，不断加强业务培训。一是组织“新兵”参加省、市、县各类业务培训，进一步提高他们的战斗力，提高他们的业务技能和工作水平。先后组织“新兵”们参加了全市纪检监察干部业务能力提升培训班、全省纪检监察干部审查调查业务培训班，为全方位提高“新兵”的业务技能奠定了扎实的基础。二是及时吸纳优秀的“新兵”向党组织靠拢，组织他们参加了全县党务干部、入党积极分子、发展对象和预备党员培训班，使他们未进党的门，先做党的人，提高他们对党的认识，学习党的知识，明确党员应具备的条件，树立正确的人生观、价值观，初步确立为共产主义事业奋斗的信念。三是组织“新兵”积极参加审查调查情景模拟和夜校学习活动，引导他们逐步由“听课人”向“授课人”转变，进一步加强全县纪检监察系统干部的的综合素质，提升纪检监察业务技能和依纪依法履职能力，促使每一名“新兵”都成为精兵强将和业务骨干。
“宝剑锋从磨砺出”，适当加压增添动力。一是对“新兵”进行为期一天的初任培训后，立即将他们分配至委机关各室（部）各就各位，通过在岗位上历练来提高他们的战斗力。同时，指定“新兵”所在的室（部）主任（部长）为传帮带第一责任人，“一对一”“手把手”地教“新兵”逐步具备基本业务技能，建立一支纪检监察系统“精兵”队伍。；二是利用到各镇（街道）纪（工）委、各派驻（出）机构进行“三化”建设观摩的机会，要求“新兵”全程参与，并且逐一对观摩点进行点评，观摩结束后还要求他们撰写心得体会，通过“听、看、说、写”提高他们对纪检监察工作的全面认识，使“新兵”坐下来能写，站起来能说，走出去能干；三是要求“新兵”积极参加创建省级文明县城活动，分组分批次对负责路段的道路卫生进行清扫，改善全县环境卫生和空气质量。在下雪天气及时对负责路段的积雪进行清理，保障人民群众身体健康，消除安全隐患，在人民群众心目中树立良好党员干部形象。
（长武县纪委监委高健康）
