“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题教育活动开展以来，长武县人社局立足岗位职责，搭建“六个载体”，用好“加减乘除”法，教育引导全体人社干部职工深刻认识到思想是解决一切问题的“总开关”、作风是推动工作落实的“动力源”，在“六破六立”上出实招、务实功、见实效。
搭建学习载体，破除因循守旧、创新不足的问题，树立改革创新、锐意进取之风。依托“人社业务大讲堂”、“三比一创”、人社窗口练兵比武等活动，大兴学习之风，采取集体学习和个人自学相结合，座谈和研讨相结合的模式，学重要论述、学会议精神、学上级文件、学人社政策、学先进经验，不断提升全系统干部职工的理论水平和业务能力，做到核心关键准确把握，政策规定、业务办理“一口清”等要求，培养更多的人社“知识通”。着力解决不看法规看情面、不重程序重关系的“老法子”思想；解决把过去掌握的理论政策和业务知识应用到当前工作中的“老本子”做法；解决对人社事业发展的新理念、新动态知之甚少，满足于过得去、差不多的“老路子”模式；解决慵懒散慢虚粗拖的 “老样子”作风。引导全体人社干部职工在格局、思维、观念、行为、方法等各方面紧跟新时代步伐、现代化旋律。通过做好“加减乘除”法（“加”即增加人社干部职工的政治素质和业务能力，增加人社干部职工的良好形象；“减”即减少对待群众不热情、办事拖拉、效率低下、不遵守纪律等不良现象；“乘”即通过全体干部职工的踏实工作，达到服务质量成倍增加的效果；“除”即破除陈规陋习，不断增强工作的创造性和主动性），推动人社工作上台阶，以理念大革新、作风大转变，在全系统形成守正创新、励精图治、开拓奋进的浓厚氛围。
用好用活“三项机制”，破除求稳怕乱、担当不够的问题，树立敢于负责、勇于作为之风。充分运用好“三项机制”，建立科学有效的考核办法和实施细则，充分调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性，让真正干事的干部政治上有盼头、经济上得实惠、社会上受尊重，真正体现人生价值，解决部分干部职工政治意识、规矩意识不强，大局观念淡漠，部分干部职工不愿担当、不会担当、不敢担当，干工作不求过得硬、只求过得去；部分干部职工安于现状、不思进取，工作上守“摊子”，生活中图安逸；部分干部职工推脱责任、敷衍应付，庸碌无为、松垮散漫，只想不出事、不愿干实事；部分干部职工“干”字靠边，拈轻怕重“躺平式”严重等问题。引导干部职工紧扣省第十四次党代会、市第八次党代会、县第十七次党代会确定的目标任务，坚持事不避难、义不逃责，勇挑重担、迎难而上，时刻保持“不进则退、慢进也是退”的危机感和紧迫感，以“拼、抢、争、实”的干事状态，用非常之力、竟非常之功，转变作风、狠抓落实。
创新办实事载体，破除浮在表面、落实不力的问题，树立“实”字当头、“干”字为先之风。将主题教育活动与业务工作紧密结合起来，大兴服务之风，探索开展“城乡居民养老保险百村千户大走访”、“专技人才座谈会”、“就业服务千企万户行”、“高校毕业生服务月”、“农民工权益保护企业行”、“技能培训水平大提升”、“机关事业单位退休人员服务提质行动”等活动，为群众办实事，用目标明确的计划、行之有效的措施、优异突出的成绩推动长武就业创业、技能培训、社保经办、劳动维权等各项工作走在全市前列。着力解决部分干部职工静不下心、沉不下身，说辞一套套、实干无真招，图形式、走过场，雷声大、雨点小，急功近利、急于求成，抓工作蜻蜓点水，没有一抓到底的干劲；部分干部职工对工作不思考、不研究，对上级精神照抄照搬，依葫芦画瓢、上下一般粗；部分干部职工习惯于做表面文章，不注重实际效果，甚至只求数量、不求质量等问题。引导干部职工对工作深入抓、具体抓、精准抓，全力投身疫情防控、纾困解难、就业创业、乡村振兴、安全稳定和县域经济发展前沿，推动决策在一线落实、问题在一线解决，以干事创业的实效检验干部职工思想解放的程度、作风转变的力度。
开展争先创优活动，破除坐等靠要、效率不高的问题，树立快马加鞭、只争朝夕之风。认真学习贯彻党的十九届历次全会精神，充分发挥党员先锋模范作用，建立党员保持先进性长效机制，开展争创先进党支部、先进党小组，争当优秀共产党员和党务工作者。培养干部的竞争意识，激励创新精神，使干部比有对象、学有榜样、赶有目标、超有方向。通过发挥党员先锋模范带动作用，着力解决部分干部职工争先意识弱化，工作主动性不强，等上级通知、等领导安排、等同事协助，不主动思考、不积极作为；部分干部职工工作效率低下，“上热下凉”现象突出、“等靠要”思想严重；部分干部职工服务意识淡漠、解决问题不及时、兑现政策不到位等问题。引导干部职工时刻树牢时不我待的紧迫感和只争朝夕的责任感，保持“等不起、慢不得、坐不住”的状态，以“事不过夜”的作风抓落实，力戒“庸懒散慢虚粗拖”，让“勤快严实精细廉”成为常态。
依托我为“群众办实事”，破除宗旨淡漠、服务不优的问题，树立一心为民、倾力奉献之风。着力解决部分干部职工公仆观念淡漠、服务意识不强，工作不主动、不热情、不到位等问题。引导干部职工始终践行以人民为中心的发展思想，进一步巩固拓展“我为群众办实事”实践活动成果，扎实开展人社窗口服务行风建设活动，解决问题、推动工作始终站在群众立场，设身处地为群众着想，真心实意为基层解难，切实做到“不为不办找理由，只为办好想办法”，以实际行动促进作风的大转变。
依托转作风载体，破除麻痹侥幸、底线不牢的问题，树立守土有责、守土尽责之风。依托人社窗口行风建设、巡察反馈整改、七个专项整治、社保基金排查整治等工作，常态化开展谈心谈话，坚持从小事严起、日常管起，抓住苗头、找准病灶、及时处理。积极引导全体干部职工把精准履职作为立身之本、把“勤快严实精细廉”作为行为准则、把勇挑重担作为优秀品质，牢固树立风清气正、务实高效的人社形象。着力解决干部职工对防范化解风险的重要性认识不足，在抓安全、防风险、保稳定等方面存在松劲思想、厌战情绪、侥幸心理，对劳动关系矛盾化解、社保基金管理、信访维稳、项目建设、稳就业等领域风险排查不细、防范不力等问题。引导广大干部职工在工作中具有“时时放心不下”的责任感，进一步强化忧患意识和风险意识，树牢“万无一失、一失万无”的底线思维，坚持稳字当头、防范在先，筑牢防范化解重大风险的“防火墙”。（供稿：长武县人力资源和社会保障局 武会娥、杨政）
