为确保换届后村“两委”班子尽快步入正轨、有序运转，洪家镇从提高思想认识、完善村级组织配套、健全村级管理制度、转变工作作风四个方面，不断提升换届后村级干部队伍服务经济社会的能力和水平。
筑牢思想之基，补足精神之钙。以村级“两委”班子能力建设为抓手，围绕换届后干部队伍思想政治建设，严格落实“两学一做”学习教育常态化制度化和“三会一课”制度，为干部配备专门学习笔记本，通过集中学习、集体研讨、个人自学、观看远程教育等形式开展各种学习培训，始终紧紧抓住换届后村“两委”班子理想信念教育、党性修养教育、思想道德教育，牢固树立群众观，打牢思想基础。同时，利用专题培训、以会代训、廉政谈话等形式对新任村“两委”班子成员进行教育培训。
完善村级组织配套，配齐配强组织机构。及时明确村“两委”工作职责，合理确定干部分工，制定和完善议事规则。健全了村委会定期向党组织报告工作、村“两委”联席会议等制度，巩固村党组织的领导核心地位。及时对换届后村共青团、妇联、计生、治保、调解等组织依法依规进行了配套完善，鼓励符合条件的村“两委”成员按照有关程序兼任村级配套组织负责人，努力做到精干高效；对村民小组、村民代表大会、村民大会、村务监督委员会的建立和规范情况进行了巡查，确保每个村的配套组织均能在村党组织的领导下按照各自章程积极开展工作。目前，全镇21个村的组织配套建设均已完成。
健全村级管理制度，规范村级事务管理。镇党委、政府指导各村及时制定完善内容合法、针对性强、切合实际的《村民自治章程》和《村规民约》，促进村务有序管理。强化村级重大事务“四议两公开”议事制度的落实，建立健全村级财务开支预决算、财务开支审批、财务审计和集体资金、资产管理等制度，规范村级财务管理。及时督促新老班子进行工作交接，确保老班子将公章、财务账目、财产物资、文书档案、办公场所、债权债务和正在开展的工作等移交给新上任的班子，做到账目清楚、手续规范、不遗不漏；并采取“一对一”帮扶措施做好落选村干部的安抚工作。目前，21个村的均已顺利完成交接并已规范运行。
转变工作作风，树立良好形象。以党史学习教育活动为抓手，组织新任村“两委”班子成员认真学习中央“八项规定”和省、市、县制定的改进作风、密切联系群众具体措施，考量言行。坚持集中教育与日常教育相结合，针对村级干部作风方面出现的新情况、新问题及时开展教育，推动作风教育经常化、制度化。建立作风建设常态化监督检查机制，重点针对组织涣散、纪律松弛、执行力不强等问题开展暗访，将检查结果予以全镇通报，依纪依规进行处理，并在当年度党风廉政建设责任考核中予以扣分。
（洪家镇 李亚平）
