为切实加强意识形态工作责任制落实，长武县总工会积极行动，迅速部署，落实责任，召开了党组会议，成立了意识形态工作领导小组，专题研究意识形态工作，形成了一把手负总责，分管领导具体抓，具体工作专人负责的良好格局，有效促进了意识形态工作责任制落实。
一、把加强意识形态工作作为“一把手”工程。党组书记站在意识形态工作第一线,加强组织领导和统筹指导,实行意识形态工作党组主要领导负责制，认真落实“书记抓”和“抓书记”工程，切实担负起抓意识形态工作的政治责任和领导责任，坚持对意识形态工作不放手、不松手、不缩手,当好“第一责任人”,切实推动主体责任深化、细化、实化。
二、把加强意识形态工作作为全体人员的共识。定期召集党组成员传达学习中央、省、市、县有关加强意识形态工作的会议文件精神,进一步讲明意识形态工作的重要性和当前面临的严峻形势,领导班子首先形成共同做好意识形态的共识。通过党组会、班子会、干部会等形式,反复要求全体干部认真学习贯彻中央关于意识形态工作的决策部署,严守政治纪律和政治规矩,严格落实组织纪律和宣传纪律,坚决维护党的领导核心和中央权威。
三、强化“三个阵地",彰显工会组织政治性。一是坚守理论阵地。增强理论学习的针对性,防止“一锅煮”，党组成员利用中心组、民主生活会开展学习、机关干部利用干部大会开展学习、并要求干部抽时间开展自学。二是抢占舆论阵地。注重与传统媒体的宣传合作,组织“慰问劳模”等活动,在县电视台开设“劳模故事”专栏,扩大了工会影响力,增强了宣传教育的吸引力。三是打造文化阵地。深入开展机关廉政文化建设,召开党风廉政建设工作会议、参观廉政教育基地、开展知识竞赛，积极推进机关服务品牌创建，强化服务意识，提升功能水平，彰显了工会组织的政治性。
四、强化“三个机制”,巩固意识形态工作成果。一是坚持定期研判机制。党组定期听取意识形态工作汇报,及时通报全县职工意识形态领域情况,分析研判意识形态领域形势,切实当好意识形态工作的领导者、推动者、执行者。二是落实“一岗双责”机制。根据分工,明确分管领导具体抓、职能科室负责人详细抓的管理机制,以此指导和推动全县工会系统结合中心开展意识形态工作。三是加强责任追究机制。完善细化意识形态工作检查考核和责任追究制度,每月在例会上点评，不定期专题督查，把意识形态工作作为科室考核的重要内容,对推动和落实不力的科室和个人通报批评,责令整改，有效巩固了意识形态工作成果。
