为充分调动局机关干部职工的工作积极性和创造性，提高工作效率和水平，提升干部作风建设，着力打造一支“奉献、担当、开拓、拼搏、干净”民政干部队伍，长武县民政局党组紧盯重点工作，聚焦作风建设多措施“抓落实作表率”，确保民政事业健康持续科学发展。
作风建设补短板。以“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题教育活动为抓手，通过座谈会、问卷调查、设立作风建设意见箱、走访服务对象等形式，收集民政干部在乡村振兴、养老服务体系建设、社会救助等重点领域工作推进以及在服务群众过程中存的不作为、慢作为、态度生硬等作风建设方面“短板”意见20余条，针对问题“短板”，出实招务实功，不断巩固和拓展“反四风破四小”作风建设成果，持续正风肃纪，振奋精神、提升士气、优化作风、改进服务。
末位谈话促警醒。每季度围绕重点工作推进、工作履职、作风建设等情况，全体干部职工对每名干部进行考核打分排位，对排在倒数第一的干部，分管领导对其进行谈话警醒，指出存在的问题，被谈话人提出整改意见，限期整改。并将整改情况进行公示。对连续两次排在倒数第一的、整改不力的干部，党组进行诫勉谈话，情节严重的作出组织处理。
专项督导强提升。定期不定期对干部开展在岗履职情况、工作纪律等作风问题专项督查，严肃查处机关干部上班迟到早退、脱岗溜号、无故缺勤，上班时间玩游戏、炒股、逛网店、看娱乐视频，工作日中午饮酒等工作不在状态的行为。对存在作风问题的人和事及时公开曝光，并对当事人进行约谈，限期整改。
双向激励严奖惩。每季评选出作风优良、务实担当、业绩突出、群众认可的“服务明星”“先进岗位”等先进典型6名，让能干事、会干事、干成事的干部的褒奖、有实惠，树立看得见、摸得着的榜样和标杆；对工作行动迟缓、效率低下、推诿扯皮的；对服务对象态度生硬、口大气粗、推三阻四、搪塞应付的；对因精神懈怠、不思进取、安于现状、不担当作为等情形影响重点工作推进的干部进行全局通报批评，责令其在干部职工大会作出书面检查，屡教不改的上报派驻纪检监察组。
长武县民政局 陈甲荣
