今年以来，长武县人社局围绕社会保险工作职能职责，坚持管控精细化、经办规范化、监督常态化的工作思路，按照兜底线、织密网、建机制的要求，不断完善工作体系，全力维护社保基金安全。
以学习教育铸就过硬队伍。坚持管人就要管思想，把提高思想觉悟、增强政治意识放在干部学习教育的第一位，多次组织干部学习习近平总书记关于社会保障工作重要讲话、重要论述和重要指示批示精神，教育全体党员干部把“讲政治”贯穿干事创业的始终，坚定不移跟党走。推动警示教育全覆盖，多次组织召开警示教育会议并深入举办“警示教育月”活动，在县、镇、村三级经办中把警钟敲响、让警钟长鸣，真正让全县社保经办人员知敬畏存戒惧守底线。
以经办服务赢得群众口碑。社会保险日常经办工作中的点滴服务，放大到群众身边就是检验工作效能、衡量群众满意度的标尺。狠抓社保经办管理能力提升，以“经办规范、流程统一、管理科学、服务高效、监督健全”为目标，针对群众反映强烈突出的社保领域痛点、堵点、难点、盲点进行治痛、疏堵、破难、攻盲，持续推进人社事业高质量发展，进一步提高群众满意度。坚持开展“局长走流程”活动，局党组成员、基层单位负责人带头体验服务流程，检视政策是否落实、流程是否优化、服务是否便捷， 指出问题13个，推动优化办事流程5条，健全制度3个；定期组织开展廉政风险提醒，组织社保工作人员开展集体廉政谈话1次，开展谈心谈话46人次。
以专项整治堵塞风险漏洞。以社保领域侵害群众利益突出问题等专项整治工作为契机，进一步健全制度机制，持续推进社保经办规范化、工作流程标准化、基金管理制度化。在社会保险基金管理风险排查整治、管理问题大排查大整治开展以来，县人社局查找内控、财务、稽核等工作机制漏洞，累计完善改进业务环节41项，累计梳理补充修订内控制度、基金管理制度、业务经办制度等9项，累计排查巩固风险点30处，排查整改问题17项。
以健全机制保障基金安全。完善教育培训机制，常态化开展系统业务技能培训，举办“人社业务大讲堂”9期；建立完善监督管理机制，修订印发了《社会保险基金监督管理规定（试行）》等文件制度，规范完善了社会保险信息披露和基金要情报告工作机制；建立警示教育机制，印发社会保险基金案情摘要，组织20余名社保基金新入职人员开展廉政、纪律、警示教育会议，教育干部初进岗位就要守清廉、讲规矩、敲警钟；建立信息比对机制，印发《社会保险待遇领取人员信息数据比对制度》等，定期同法院、公安、司法、卫健部门比对人员死亡、服刑信息，累计比对信息90000余条。
长武县人社局 李鹏飞
