近年来，长武县供电分公司始终坚持把廉洁文化建设融入到公司生产经营各个环节和高质量发展之中，围绕“携两袖清风，带一片光明”的廉政理念，积极开展廉洁文化建设工作，营造了风清气正、干事创业的良好环境，培育了“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁风尚，有效促进了公司健康稳定发展。
完善工作机制，不断丰富廉洁文化内涵。一是周密部署，健全工作机制。形成了党政领导主抓，办公室牵头，各部室紧密配合的廉政建设工作机制，坚持廉洁文化建设与企业制度相适应、与惩防体系和企业文化相融合、与企业发展战略相一致的特色体系，把廉洁文化建设纳入公司中心工作，同各项重点工作一起部署、一起落实、一起检查、一起推进。二是明确任务，层层落实。制定出台了《廉洁文化建设示范基地创建实施方案》，明确了指导思想、建设目标、工作原则，以及各层级廉政职责，形成了横向到边、纵向到底的廉洁文化建设网络格局。三是建章立制，确保长效提升。制定了《廉洁文化建设日常管理制度》《加强廉洁文化建设的实施意见》《党风廉政建设责任制报告制度》《“三重一大”决策制度》《廉政灶管理制度》等9个管理制度，形成了用制度管人管事的长效机制。四是经费保障，确保廉洁文化建设有效开展。公司投资18.42万元，建成了以廉洁文化警示教育室、廉洁警示谈话室、廉洁文化宣传专栏、廉洁文化长廊为主的廉洁文化教育阵地。
坚持“三个融入”，打造廉洁文化建设核心竞争力。坚持搭建多层平台，将廉洁文化建设融入中心工作，融入生产经营，融入企业发展的方方面面，壮大企业“软实力”，提高全员执行力，提升核心竞争力，努力实现高质量的发展目标。一是将廉洁文化建设融入企业党建工作之中。组织全体党员干部深学细悟习近平总书记重要讲话精神、中省纪委、省国资委有关文件精神和省市公司2020年纪检监察工作会议精神、中央八项规定和党规党纪等；在党建品牌建设、党员教育管理中，充实廉洁文化内容，在主题党日活动中开展“廉洁文化教育”活动，在检查考核中添加廉洁标准，在评先选优中严把廉洁关，领导人员带头讲廉政党课，与党员干部开展廉政谈话、填写廉政档案、签订廉洁承诺书，形成了群众评廉、承诺守廉、谈话警廉、档案录廉、领导述廉、制度保廉的良好氛围。二是将廉洁文化建设融入公司经营管理之中。认真做好关键岗位廉洁风险点防控工作，制定下发《关键岗位廉政风险点防控管理制度》，通过辨识廉洁危险点，评估风险，确定需重点关注和管控的重要岗位、关键岗位，有针对性地制定有效措施加以预防、控制、化解和消除。三是将廉洁文化建设融入惩防体系建设之中。将企业廉洁文化建设贯穿于惩防体系建设的全过程，为教育提供思想内容，为制度提供精神支持，为监督提供价值标准。
力求“三个结合”，增强廉洁文化建设的实效性。为确保廉洁文化建设的引导性和生命力，公司坚持做到“四个结合”。一是把廉洁文化建设与解决具体问题相结合起来。纪检组采取重点抽查、明察暗访、专项督查、跟踪督办等方式，走访辖区客户，对各供电所作风纪律情况开展跟踪监督，及时解决客户用电难题，及时纠正存在的问题，确保供电服务始终置于社会监督之下。二是将廉洁文化建设与专项整治活动相结合。利用廉洁理念、廉洁行为教育人、引导人、规范人，向社会公布抢修电话和投诉电话，自觉地接受社会的监督。同时在公司办公群、党建群、公示栏、宣传橱窗和LED电子屏上设置播放“拒绝收送礼品礼金，筑牢廉洁自律意识”等宣传标语和行为规范，教育引导党员切实增强全面从严治党的政治自觉、思想自觉和行动自觉。三是将廉洁文化建设与警示教育相结合。组织员工学习赵开江、姜国文等警示案例，观看《利剑高悬 警钟长鸣》《狂权末路》等警示教育片，组织领导干部参加咸阳市警示教育学习，组织员工在警示教育室接受廉洁教育，并结合自身岗位，深刻反思、剖析自身存在的问题，防微杜渐。
（长武县供电分公司文晓光）
