今年以来，长武县委党校把实施“三项机制”作为推动各项任务落实的制度保障，创新举措，狠抓落实，充分发挥
“三项机制”的激励导向作用，激发了干部追赶超越的强劲动力。
一是加强领导，凝聚追赶超越合力。紧扣“全面提升办学质量水平，创建全市一流党校”的总体目标，及时建立实施“三项机制”管理考评领导小组，明确分管领导、责任处室，要求每个处室确定切实可行的追赶超越目标，逐季度、逐处室细化分解目标任务，确保责任到人，协调有力，在全校形成了各负其责、团结协作、奋力超越的良好格局。
二是完善制度，增加干事创业压力。结合党校工作实际，将“三项机制”的具体要求细化落实到各项工作中，年初修订完善了《理论学习中心组学习制度》、《党校调研及论文撰写制度》、《党校工作信息宣传制度》、《授课审批备案制度》、《谈心谈话制度》、《卫生管理及文明礼仪制度》、《日常工作积分制考核办法》等18项日常管理考核制度，落细落实激励加分、追责减分、约谈警示等措施，使干部工作既有压力，更有动力，营造了崇尚实干、注重实绩、争先创优的良好氛围。
三是规范操作，提升办学质量水平。坚持规范严格的操作运行，对各处室工作采取周汇报小结、月汇总讲评，季考评通报，推动各项工作任务落实，努力做到中心工作出精品、难点工作求突破、探索工作重创新、特色工作创亮点。今年以来，探索形成了“四三”教学模式，干部培训质量稳步提升，已举办各类培训68期，培训党员干部4960人次；科研工作成果丰硕，科研论文在省市党校系统理论研讨会征文活动中荣获一等奖两篇、二等奖两篇、三等奖两篇，我校被评为全市党校系统征文组织工作先进单位。同时，向县委，县政府报送科研咨政报告三期，为有关领导献计献策，为助推全县经济社会高质量发展贡献党校智慧和力量。
（长武县委党校 武小军 赵婷）
