为深入开展党风廉政建设，着力提升党员干部防腐拒变能力，今年以来，长武县文化和旅游局始终坚持把纪律挺在前面，不断夯实主体责任，持续深化作风建设，三举措推进党风廉政建设，让全局党员干部筑牢思想防线、自觉管住自己。
统一认识，不断提升责任意识。一是该局领导班子强化责任意识，不断提升政治自觉，持续抓好班子建设，督促认真履行“一岗双责”，形成强大工作合力。该局采取中心组学习、“三会一课”、专题辅导等集中学，通过主题党日、研讨交流等方式，让机关党员干部在学习中不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，今年以来，累计开展各类学习30余次。二是严格执行“三重一大”制度，发挥民主决策作用，自觉接受各级各类监督。认真落实常态化谈心谈话制度，不定期组织班子成员、机关干部职工谈心谈话，班子成员与分管股室负责人谈话，股室负责人与股室干部职工谈话，增进相互了解，截至目前，开展各类廉政谈话34次。三是该局领导班子坚持定期研究部署局党风廉政建设和反腐败工作，做到重大问题主动过问、重点环节主动协调。同时，建立健全了岗位廉政风险防控机制，落实预防措施动态监管，对苗头性、倾向性问题，及时警示、引导、化解，对违规违纪违法问题及时查处。
强化制度建设，不断提升规范意识。该局制定了《全面从严治党“三张清单”》，全面落实《县文化和旅游局议事决策制度》《“三重一大”决策制度》，压紧压实管党治党政治责任，强化权力运行机制和监督管理，按照“一岗双责”要求，进一步梳理岗位廉政风险点，建立完善机制，将“重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金的使用”纳入制度管理，严格实行民主决策和主要领导“末位表态”制度，加强对重点科室、重点岗位的监督检查，做到事前报告、事中监管、事后监督，严格工作程序，扎紧织密制度笼子。同时，该局制定了6项机关管理制度，完善了《党风廉政建设制度》，在机关日常管理、财务管理、行政审批等各方面予以规定和明确，并利用每月一次的学习日活动组织机关干部进行学习，真正让干部知晓制度、遵守制度，做到了用制度管人。
强化监督约束，不断提高廉政意识。坚持常态化约谈提醒干部自律，该局制定出台了《党风廉政建设约谈制度》，以日常性约谈、提醒性约谈、告诫性约谈和诫勉性约谈等四种约谈方式，加强日常监督，定期约谈提醒，把“咬耳扯袖、红脸出汗”作为工作常态，抓早抓小，既尽早提醒了干部，又筑牢了廉洁从政“防火墙”。今年以来，该局运用“第一种形态”进行预防提醒4人，诫勉谈话1人，有效促进了干部作风转变，提高了干部廉洁自律意识。通过专题学习会、工作部署会、“三会一课”等形式，组织党员干部学习《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等内容，同时依托“学习强国”学习平台、微信群等载体，把集中学习与自学相结合，引导党员干部强化学习的自觉性，切实夯实思想根基，筑牢廉洁思想堤坝。
长武县文化和旅游局 洪静
