为切实落实全面从严治党要求，不断强化对领导干部的监督和管理，长武县人社局党组对标高位，坚持刀刃向内、勇于自我革命、强化自我监督，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，不断加强作风建设，营造风清气正、崇廉尚实的政治生态。
坚持全局统揽，廉政责任抓的“牢”。局党组书记扎实履行“第一责任人”责任，与下属单位负责人和各股室负责人逐级签订党风廉政建设主体责任书，每半年召开党组书记抓党风廉政点评会，听取局属各单位、各支部党风廉政工作汇报、点评工作存在问题、提出下一步工作谋划。局党组按照社情民意、干部动态及时更新调整主体责任清单2次，党组成员每季度听取联系的单位、支部、股室党风廉政工作汇报。列席组织生活会、党员大会、干部学习会等，定期开展廉政讲党课活动。
坚持阵地建设，廉政氛围营造“浓”。以廉政文化进机关活动为抓手，深入开展正反两方面的警示教育，筑牢思想防线。指导各单位、支部建立廉政文化长廊7个，廉政桌牌120余个，组织全体工作人员开展闭卷廉政知识测试1次，廉政提醒谈话91人，组织全体干部集中警示教育学习3次，并对新入职人员开展岗前专题警示教育，着力打造出党风廉政宣传教育“新常态”的浓厚学习氛围。
坚持健全机制，实践转化落的“实”。以建立健全风险防控机制为重点，梳理总结人社各领域廉政风险点14个，研究制定防范措施14条。同时扎实开展谈心谈话、民主测评、述职述廉述等。形成了“岗位为点、程序为线、制度为面”点线面相结合的廉政风险防控机制。
坚持问题导向，为民办事效果“好”。深入开展社保缴纳、养老待遇落实、劳动仲裁、工伤认定赔付等问题专项治理，定期和相关部门开展数据比对核查工作，截止目前，开展数据对比10次，累计收集法院判决服刑人员信息60条、卫健部门反馈死亡人员数据1431条，司法部门社区矫正人员信息108条，向县公安机关转送数据1批（次）；累计比对各项社会保险待遇领取人员信息24万次，反馈各经办机构核实数据249条。劳动保障监察累计检查用人单位331家，涉及劳动者1.7万余人，为1100名劳动者追回工资报酬1229.64万元，仲裁裁决55起，认定工伤90人，有力维护了广大群众的切身权益。
【长武县人社局 武会娥】
