2023年，长武县人力资源和劳动就业服务中心紧紧围绕干部作风能力提升年活动要求，立足就业创业和社保重点工作任务，坚持以干部作风提升为突破，促进干部作风大转变、能力大提升，效能大增进。发放创业担保贷款225万元，兑付一次性创业补贴2.5万元，扶持创业14人，带动就业35人；通过公益性岗位安置就业困难人员230人；失业保险新增参保150人，兑付失业保险待遇1.6万元；工伤保险新增参保80人，兑付工伤保险待遇106.9万元。
聚焦政治建设，筑牢思想根基。始终把政治理论学习作为首要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，开展二十大专题学习和廉政教育活动，组织全体干部职工认真学习二十大精神，集中观看《榜样7》《账总是要算的》。通过集中学习，引导干部以理论清醒保持政治坚定，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到两个维护。开展“情系帮扶户，慰问暖民心”走访活动，为柴厂村脱贫户送去春联、米、面、油等生活用品，不仅从精神上予以关怀，还从物质上予以帮扶，增进了干部和群众的距离。
聚焦业务融通，提升服务能力。依托人社业务技能练兵比武在线学习平台，开展岗位技能日日学、周周练、月月比；运用“学习强国”学习平台，有针对性的重点学习，做到每周一通报，每月一评比。通过“人社业务大讲堂”活动，选派业务骨干向全体干部职工开展业务知识讲解，不断提升干部职工的业务水平和服务能力。在单位范围内形成比学赶超浓厚氛围，促进干部精业务、强素质、提能力。
聚焦调查研究，大兴实干之风。聚焦人社高质量发展重点难点问题，着力解决就业创业服务领域内人民群众急难愁盼问题，组织党员干部深入新佳才贸易有限公司、海纳汽车城等5家企业，对20名灵活就业人员和高校毕业生就业情况进行摸底调查。深入义乌返乡创业园区，对5名大学生创业情况进行了摸底调查，进一步了解灵活就业、高校毕业生等群体的就业状况和大学生创业情况，分析就业创业形势。举办长武县春风行动暨就业援助月专项招聘会提供就业岗位10000余个，现场达成就业意向638人，开展“线上”招聘9期，提供就业岗位800多个。发布长武企业招聘信息推介5期，提供就业岗位130多个；通过公益岗位兜底安置高校毕业生45人，安排青年就业见习14人。
聚焦人岗相适，健全制度机制。从岗位职责要求出发，把最合适的人交流到最合适的岗位，对单位的财务、社保基金、基金稽核等重要岗位进行了调整，调整干部岗位7人，激发了干部队伍活力和争先干事的积极性。对失业工伤保险风险防控制度、岗位权限进一步细化优化，严格落实基金会计、财务主管、单位负责人三审签的责任体系，失业工伤保险经办、管理、服务水不断提高，机制制度进一步健全。
王婷
