干部作风能力提升年活动开展以来，县公安局坚持从实际出发，以更宽视野、更硬作风、更强能力，突出“四项”重点，全力打造思想过硬、作风过硬、业务过硬、能力过硬的一流公安队伍，为推进全县公安工作高质量发展奠定坚实基础。
突出精准培训，淬练过硬本领。该局举办了为期五天学习贯彻党的二十大精神专题学习班，邀请县委党校教师作专题辅导；举办公安新媒体工作培训班，邀请县委宣传部副部长对全局新媒体宣传工作进行“把脉问诊”；举办3期《长武公安大讲堂》，邀请省公安机关专家人才库成员及相关领域专业人士为全局一线民辅警开展专业化培训。目前，共开展各类培训11场次。
突出传帮带学，提高实战技能。制定青年民警成长计划，选派有10年以上工作经验优秀民警担任教官，围绕开展警情处置、查处案件、办理户籍等业务工作，对近年来入职的20余名新警进行“传帮带”培养，向新警分享接处警办案及办理户籍经验做法。同时，定期与新警开展谈心谈话，及时了解新警性格、所学专业、个人特长及工作生活中实际困难，通过沟通使新警尽快融入到警营大家庭。
突出实绩导向，激发担当精神。立足全局民辅警能力实际，印发《干部作风能力提升年实施方案》和《春季队伍管理领域风险隐患排查治理专项行动工作方案》，将干部作风能力提升工作贯穿始终。对民辅警履职情况进行综合考评，考评结果与选优评先、职级晋升等挂钩，构建科学完备的考核评价机制，凝聚追赶超越精气神，激发全局民辅警实干担当主动性。
突出监督管理，持续正风肃纪。不断强化民辅警警示教育、谈心谈话，持续抓好日常监督管理，该局党委主要负责人与班子成员谈话2次，班子成员与分管单位负责人、单位负责人与民辅警之间开展多层次、全覆盖谈心谈话，全局编发督察通报2期，通报批评2个单位3名个人，全面抓牢从严管党治警主体责任落实，全力锻造堪当时代重任的过硬公安铁军。
