清廉长武建设活动开展以来，长武县发改局始终坚持“加强廉政建设、塑造发改形象”，通过“三项举措”，狠抓清廉机关建设，推进干部作风持续转变，工作效率明显提升。
严抓理论学习，锻造担当作为。创新开展了“学党章悟思想、严党纪强党性、守初心重实践”为内容的集中学习和座谈交流活动，助力强化政治纪律意识培育。结合理论中心组学习、党员干部例会学习等载体，有针对性开展重点项目建设、科技创新、粮食安全、优化营商环境、清洁能源等领域法律法规、政策知识和作风建设相关规定集中学习，组织党员干部参观清廉书画展，到廉政教育基地接受警示教育和党性体检，坚持在思想上、行动上紧扣县委、县政府工作大局，不折不扣抓好各项重点工作任务落实。把“强信心、明责任、勇担当、提效能，锻造最坚决执行力发改团队”作为彰显担当有力抓手，引导党员干部增强廉政意识，推动党员干部作风大转变、本领大提升。
落实主体责任，建强廉政文化。始终坚持将全面从严治党主体责任作为全局中心工作来抓，坚决摒弃“重业务、轻廉政”的思想，将党风廉政工作与重点工作同研究、同指导、同部署。党组书记与班子成员、班子成员与分管科室分别签订了党风廉政责任书，定期开展班子成员“一岗双责”落实情况和科室党风廉政责任落实情况监督检查，确保主体责任落到实处。严格落实党组议事规则和民主生活会、组织生活会等制度规定，切实强化班子成员自我监督、自我提升，自觉维护班子团结。将清廉机关与后勤服务紧密集合，以打造廉洁、务实、有为的后勤服务团队为目标，将机关食堂、门卫、环卫人员纳入企业规范管理，切实提升后勤服务质量和服务效能。不定期在机关大院显示屏滚动播放清廉机关建设宣传标语，创建了长武发改公众号，积极拓展和延伸党员干部廉政教育的学习和内容，通过推送廉政信息、发送廉政提醒短信等形式，充分营造廉政浓厚文化氛围。
干部轮岗交流，提升防控意识。以局机关科室干部轮岗交流为契机，做好调整前科室廉政风险点排查防控，组织办公室、财务后勤、党建办等相关科室，查阅文件资料，逐一核实干部岗位任职情况，并召开座谈会，听取意见建议，研究制定轮岗方案，确保轮岗顺利实施。先后调整干部15名，调整股室负责人8名，优化增设科室1个。通过优化科室设置和人员调整，解决了工作中存在的慵懒散、不担当、不作为等顽疾，最大限度地调动了干部工作积极性、主动性，激发潜能、锻炼才干，为培养全能型人才打下基础，提升了机关党员干部廉政风险防范意识，机关工作效能显著提高。
（长武县发改局 崔亚平）
