今年以来，长武县丁家镇纪委深刻把握新征程上作风建设新形势新任务，认真履行监督、执纪、问责职责，围绕高质量追赶发展目标，扎实开展干部队伍作风大整治，推动工作大落实、发展大攻坚。
健全制度约束，强化纪律意识。为进一步加强干部纪律作风整顿，丁家镇纪委协助镇党委出台《丁家镇干部管理考核办法》，对考勤制度、请销假制度、值班制度、工作纪律等工作均作出明确规定，用制度规范行为，做到明法纪、守规矩，推动干部转作风、变思路、推新措、强服务。同时，通过党委会、干部职工会、党支部“三会一课”等形式，带领党员干部集中学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，及时传达省、市、县纪委文件精神，引导党员干部树立正确工作观，筑牢筑实党员干部拒腐防变思想，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。
加强日常监督，推动工作落实。强化监督执纪问责，聚焦党建、乡村振兴、安全生产、项目建设、基层干部作风等开展精准监督检查，以查看工作纪实，与班子成员、包片领导、业务干部谈话以及采取定时、不定时督查检查等方式，对各村进行督查，从严从实查找工作落实不力、推进缓慢、成效不显等问题，对贯彻落实不到位，执行政策打折扣，慢作为、不作为，脱离实际等问题立即进行约谈提醒、通报批评，严肃查处问责，确保镇党委政府安排的工作件件有着落、事事在推进，锻造了雷厉风行、真抓实干的干部作风。2024年以来，共开展监督15次，发现立行立改问题22个。
注重结果运用，提升监督质效。对监督检查中发现的问题及时反馈到相关责任部门，并要求立即整改，不定期对整改情况进行检查，对不按期整改、作风不实等突出问题，综合运用监督执纪“四种形态”，确保反馈的问题改到位、改彻底，不断提升监督检查质效。2024年以来，对存在苗头性、倾向性、轻微性问题的党员干部，通过提醒谈话、通报批评等方式咬耳朵、扯袖子，累计下发提醒函6份，约谈镇村干部8人次,通报批评5人次，处置问题线索1件，立案2件，给予党纪处分2人。
下一步，长武县丁家镇纪委将按照工作职责，进一步巩固深化干部作风整顿成效，持续推动纪律作风建设，充分调动镇村干部干事创业的积极性，为推动丁家镇各项事业高质量发展提供坚强纪律保障。
符林敏
