今年以来，长武县住建局以深化“三个年”为载体，着力提高全系统党员干部作风建设，通过日常提醒、提醒教育、干部监督等方式，坚持抓早抓小，以作风建设推进项目建设、城市管理、营商环境、国卫创建、生态环保等重点工作开好头，起好步，为全年各项工作圆满完成提供坚强保障。
分级约谈抓作风提效能。严格按照年初修订的《长武县住建局三级约谈制度》，由局党委主要负责人约谈班子成员、分管领导约谈站室、基层单位主要负责人、站室、基层单位主要负责人约谈一般干部的常态化约谈机制，及时排查化解作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，做到没有问题早预防、轻微问题早发现、一般问题早纠正，防止小问题变成大问题。1-4月，共开展工作约谈4次9人，从而提高党员干部工作效率，党员干部下访、接访5次，累计化解各类住建信访矛盾6类32条。
提醒教育促作风提速度。坚持问题导向，聚焦重点领域，对各级巡视巡察反馈问题整改中不到位的包抓干部，进行严肃问责，谈话提醒4人次，通报批评2人次；对违反会纪会风，不打招呼无故缺席的两名机关干部，诫勉谈话1人次，谈话提醒1人次；对局机关未严格执行值班纪律的干部，谈话提醒3人次，并提交书面检查材料；对重点工作不力的2名干部进行问责，谈话提醒1人次，诫勉谈话1人次，通过提醒教育的开展，全系统党员干部雷厉风行的作风全面提高，包抓的重点住建项目90%的全面开工，营商环境进一步优化，办事效率大面积提升，同比提高30%。
跟踪督查整作风提能力。坚持以“零容忍”的态度改进工作作风，局党委成立作风建设交叉督查组，会同派驻纪检监察组对全年重点工作、干部作风建设进行定期不定期督查，作风督查结果同干部推荐、干部考核、干部交流相结合，严查工作纪律和工作作风的整改情况，对整改不彻底和拒不整改的干部，进行谈话提醒，谈话提醒3次以上的报县纪委备案，并由局党委根据干部管理权限上报组织人社部门。通过跟踪督查的实施，党员干部工作作风明显提升，担当作为、办法效率、服务意识全面提高，1－4月份，全系统8名党员干部受到了上级的表彰。
李小平
