昭仁街道党工委通过“抓支部、管党员、带群众”的管理模式，按照“思想教育、制度管理、全面指导、突出亮点、考核考评”的党建思路，突出“重点工作、实践效果、群众满意”的检验标准，全力抓好“两学一做”学习教育常态化制度化，将“两学一做”进行到底。
管人。突出关键少数，一级抓一级。在人员管理纵向上，由党工委抓党支部，支部管党员，党员带群众，做到一级严抓一级，级级传导压力，贯彻“两学一做”学习教育；在人员管理横向上，突出机关干部管理，党员干部带头，一般干部对标，形成人人争先、人人创优的“两学一做”氛围。
管事。突出系统思维，做到全深常。系统设计，全面推进，力促“两学一做”学习教育全面、深入、常态开展。一是思想教育定内力。学习时间上，确定每周一为党工委理论学习日，每周三为党员学习日。为辖区30个党支部配齐党建指导员，要求党建指导员到点指导学习，每月讲党课一次。学习内容上，重点学习马克思主义哲学、毛泽东思想、邓小平理论，奠定坚强的党性修养；学习《党章》《准则》《条例》、党规、习近平总书记系列重要讲话精神及重要会议、文件精神，奠定坚强的四个意识；结合各支部实际，因地制宜，各有侧重，学习相关理论知识，奠定坚强的理论基础。学习方式上，结合“主题党日+”活动及党员需要，采取课堂讲授、集中研讨、观看主题影片、举办知识问答等活动的方式，组织党员学在其中，乐在其中，行在其中。二是制度管理强外力。健全制度，完善制度，落实制度，强化制度硬性管理作用。结合上级要求，制定了《昭仁街道党工委“两学一做”学习教育制度化常态化实施方案》；完善了《昭仁街道办机关干部管理办法》《干部绩效考核办法》等四项制度；重新制定《村级干部管理办法》。同时，由街道纪工委监督制度运行。今年以来，处理党员干部2人。三是全面指导增实力。注重业务指导，力促各支部党建引领作用充分发挥。利用两个晚上，召集街办全体科级干部、各村包村干部、党支部书记、村委会主任，召开了务虚工作会，结合各村实际和特色，提出具体工作目标、任务和要求。安排街道党建组人员每月到各村巡回检查指导一次，指导业务，查找问题，建立台账，督促整改。经过支部推荐、党工委考察，为各村选配素质过硬、热爱工作、有责任心的党建信息员各一名，并每月培训一次。指导各村全面落实做好“三会一课”、党费收缴、党员纳新等基础性工作。四是突出亮点添活力。注重挖掘，注重培养，注重推广，以点上亮点激发面上活力。鼓励各村创新思路，扎实作为，突出特色亮点。比如，东街村开展的党员“五保”活动，为全村党员设岗定责，激发党员积极性、荣誉感和责任心；浅水村结合脱贫攻坚，由党员包抓贫困群众，开展贫困群众培训教育；小东庄村采取“党支部+合作社+贫困户”的模式，发展肉牛、山羊养殖产业，助力脱贫攻坚；灵凤村强化硬件设施，强化宣传氛围，提升服务党员和群众的能力。同时，充分利用“昭仁党建”微信平台，加大宣传推广力度，激发各支部创先争优活力。五是考核考评给动力。强化考核评比，在考核中传导压力，在评优中增强动力。每季度观摩三个季度优秀支部和一个随机确定的支部，通过观摩晒亮点、找斑点，晒成绩、摆不足，晒优秀、亮差距，不断激发“两学一做”学习教育常态化制度化的自觉性。采取周自查、月评比、季观摩、年考核的考核方式，完善年终目标责任考核制度，确保各支部不敢懈怠，勇于争先。
实效。突出重点任务，实践验实效。在“两学一做”学习教育常态化制度化实效方面，突出重点，突出实践，突出考评。突出重点工作。突出脱贫攻坚这一主战场，同时兼顾非公经济、环卫整治、安全生产、信访维稳等各项工作，用工作实效检验做的实效。突出问题导向。通过组织检查、个人自查、同事互查、群众评议等，查找党工委、党支部班子及党员、干部自身存在的问题，并对问题分类归纳，靶向整改。突出立行立改。对各支部、各党员、各干部建立问题清单及整改台账，强化组织监督、党内监督、社会监督，确保问题及时发现，及时整改，工作行之有效。
