今年以来，县委组织部加快建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，开展了以“心要静、脑要动、腰要硬、行要正”为内容的部风教育，全力打造“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的过硬队伍。
一是明确主要目标
做到“心要静”。要求全体组工干部要静心学，发扬“安专迷”精神，克服浮躁心理，正确处理工学矛盾，潜心学理论、学业务，提升工作能力。要静心干，自觉排除世俗干扰，甘为人梯，静下心来耕耘，扑下身子奉献，推动各项任务落到实处。要静心思，明白“为谁干”、“干什么”、“怎么干”，保持对党忠诚，践行为民服务宗旨，努力在组织事业中实现自我价值。
做到“脑要动”。要求全体组工干部要善谋划，面对组织工作任务重、头绪多、要求严的新形势，要统筹安排，整体推进，防止顾此失彼，出现遗漏。要会创新，善用新理念、新技术、新媒体，突出务实管用，在改进工作、提高效能中大胆创新。要常总结，善于发现问题和不足，善于分析提炼，健全工作制度，寻求破解招数，推广好经验、好做法，有效提高工作能力水平。
做到“腰要硬”。要求全体组工干部要作风过硬，面对急难险重任务考验，能够顾全大局，敢于主动请战，积极圆满地完成任务。要能力过硬，认真学习政策理论、公文写作知识，苦练组工干部基本功，成为组织事务的“活字典”“政策通”，做到“提笔会写、张口能讲、问策能对、遇事能谋、办事能成”。要素养过硬，做到明大德、守公德、严私德，带头弘扬中华民族传统美德，带头践行社会主义核心价值观，坚守共产党人的精神高地。
做到“行要正”。要求全体组工干部要守正道，安守本分，勤勉敬业，甘于奉献，不搞团团伙伙、人身依附，不搞歪门邪道、偷巧卖乖，坚守正己化人的行为准则。要守规矩，坚持原则，秉公用权，严格按规矩办事、按政策办事、按程序办事，坚守公道正派的职业操守。要守纪律，带头遵守党规党纪，模范执行八项规定要求，干干净净干事，时刻擦亮组织部门这块“金字招牌”。
二是落实推进措施
部机关树立党的一切工作到支部的鲜明导向，带头落实“三会一课”制度，防止组织部门“灯下黑”。扎实开展追赶超越“大讨论、大整顿、大优化”活动、脱贫攻坚“三讲话一通报”集中学习教育，每季度组织全体干部集中学习不少于6次，每人每月记写笔记2000字以上，每季度由纪检组会同办公室，按照优、良、一般、差四个等次进行检查评比。以县委党校为主阵地，依托马栏、照金和习仲勋革命活动旧址、梁增基先进事迹展馆等资源，多渠道开展组工干部党性教育。
开展以“争先进、创佳绩、举亮点”为主要内容的“争创举”活动，加大组工调研力度，每人每年至少参与1个调研课题，定期评选表彰优秀调研文章。制定出台《县委组织部日常管理考核制度》，实行干部管理考核积分制，将其与干部个人评选优秀、职务晋升、考核奖金挂钩，倒逼加压，促进工作。强化组工信息考核，积极顺应新媒体发展趋势，着力扩大“长武组织”、“长武先锋”微信公众平台影响，注册官方头条号、企鹅号，以今日头条、腾讯新闻、天天快报等手机客户端新闻媒介为主渠道，全方位、多角度发布组织工作动态，努力构建主流纸媒、党建刊物、党政网站、新媒体优势互补、全面开花的宣传矩阵，截止目前，在各类报刊、杂志、网络媒体编发宣传信息500余篇。
要求机关干部工作期间佩戴标识胸牌，增加工作透明度，接受群众监督。选派1名年轻干部到市级部门学习实践，增长才干，甄选1名优秀干部担任“第一书记”驻村帮扶，锻炼提升。紧扣脱贫攻坚这一要务，组织机关干部结对帮扶贫困户，积极倾听群众呼声，协调帮助解决困难，不断密切群众联系。加强机关文化建设，开展“荐书导读”等活动，不断优化“市级文明机关”品牌形象。组织机关党员开展进社区志愿服务等活动，利用端午节、儿童节、重阳节等时机，到敬老院、幸福院、福利院献爱心，着力提高组工干部道德修养，塑造高尚人格。
部机关领导班子成员以身作则，率先垂范，带头遵守政治规矩和政治纪律。机关干部强化“四种意识”，践行“三严三实”，时刻保持清醒头脑，秉公用权，严以自律，树立组工干部可亲、可信、可敬形象。严格落实部机关《“三项机制”实施细则》，倡树组工干部选拔、培养、管理的正确导向，激发干部干事创业活力。注重用制度管人、管事、管物，制定信访接待制度，修订重大事项请示报告、议事决策制度，完善工作例会、学习培训制度，规范签到考勤、请休假制度。认真落实党员干部办理婚丧嫁娶事宜规定，严格杜绝酒（醉）驾、赌博、出入娱乐场所等行为，对组工干部违法违纪问题严肃查处，绝不姑息。
三是强化保障措施
坚持领导带头。领导班子成员身体力行，自觉强化“四要”意识，要求别人做到的，自己先做到，要求别人不做的，自己先不做，为其他干部作出榜样。主要负责同志要认真履行“四要”部风教育第一指挥长、第一责任人职责，亲自抓好安排部署和推进落实，确保教育取得实效。
搞好统筹兼顾。各科室把“四要”部风教育作为从严治部的重要举措，与“两学一做”学习教育和组织工作追赶超越结合起来，进一步拓宽和创新教育载体，坚持在丰富教育内容、深化学习实践、构建长效机制上下功夫。定期考核督导，将部风教育开展情况纳入各科室组织工作季度考核点评、组工干部管理考核加减分范畴，促进“四要”部风教育扎实开展。
做好宣传推介。及时总结工作中的经验做法、典型案例和主要成效，充分利用长武党建网、长武先锋和长武组织微信公众平台等媒介广泛宣传，激励引导组工干部与强的比、向高的攀、同勇的争、跟快的赛，大力营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，助推组织工作不断取得新进展、新突破、新成效。
（县委组织部 鱼斌斌）
