县人社局党组认真履行党风廉政建设主体责任，纪检组围绕监督执纪问责，监督于预防之中，执纪于服务之中，寓问责于保障之中，确保以就业扶贫为重点的各项工作顺利推进。截止9月底，全县共开展劳动力产业培训4500人，实现农村劳动力转移4617人，其中贫困户2675人。截止目前，全县公益公共服务岗位、企业爱心岗位共安置贫困群众1016人 。同时于9月26日上午在县人力资源市场举办了长武县公益专岗现场招聘会，省市县12家单位为我县贫困劳动力提供了132个岗位，300多名贫困群众参加了招聘会，现场达成意向41人。

  提高政治站位，全面履行主体责任。局党组立足全面从严治党，认真落实党风廉政建设主体责任，制定印发了党风廉政建设主体责任清单、党风廉政建设工作要点等文件，明确党风廉政建设工作计划和主要任务。局党组书记分别与党组成员、分管领导、各支部书记、各股室负责人层层签订了《党风廉政建设目标责任书》，实现了压力逐级传导，责任联动落实，推动“一岗双责”落到实处。

  紧盯重点环节，切实担当监督责任。该局纪检组认真履行监督执纪问责职责，以党组成员、局属单位负责人和股室主要负责人为重点，以重点股室、就业脱贫政策落实为重心，对工作落实情况进行季度检查，对为民服务、业务办理进行跟踪监督，对干部纪律作风情况进行突击检查，对重大节假日期间落实中央八项规定精神进行暗访抽查，发现问题依纪依规及时处置。今年以来，已对扶贫帮扶干部约谈2人，诫勉谈话1人，约谈提醒1名局属单位负责人，通报批评1人。

  加强廉政教育，筑牢防腐拒腐防线。对就业扶贫政策落实、就业扶贫资金管理等重要岗位的干部，该局纪检组通过开展廉政谈话，打好预防针；同时，还通过讲廉政课、学习违纪违法案件通报、观看警示教育片、到警示教育基地接受教育等形式，全方位提高党员干部廉政意识，筑牢拒腐防线。充分运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题，及时运用批评教育、诫勉谈话等方式处理，局党组书记多次与下属单位负责人和各股室负责人进行廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒警示、防患于未然。

  规范权力运行，促进干部廉洁从政。局党组严格执行“三重一大”决策规定，干部选拔任用集中研究，就业扶贫政策落地落实集体审查，就业扶贫资金使用集体研究决策。在人社系统建立廉政风险防控管理制度，从岗位职责、工作流程、操作规范，有针对性地制定出岗位廉政风险防控措施。加强对政策落实和工作成效的检查督查，对专项资金使用的内部审核稽察，着眼窗口行风建设，精简审批事项、简化办事程序，对按要求调整后的权力清单及时向社会公布，接受监督，确保权力在阳光下运行。    

（县人社局纪检组）