县招商局坚持日常管理监督，立足于早、着眼于小，狠抓廉政教育、建章立制、谈话提醒、明察暗访，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，扎实推动全面从严治党向基层延伸。
一是廉政教育抓日常。局党支部利用干部例会、组织生活会等，组织党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》等党内法规，组织观看警示教育影片，筑牢党员干部的思想道德防线。深入推进廉政文化建设，认真开展廉政文化活动，营造浓厚的廉政文化宣传氛围。在楼道、帮扶的枣园镇张家沟村广场等场所新增廉政文化宣传画12副。
二是建章立制抓实效。局党支部致力以制度管人，坚持把建章立制与落实“三项机制”结合起来，探索效能监督办法。修订完善《学习制度》、《考勤制度》、《工作责任追究制度》等管理制度12项。由局纪检组牵头，组织人员对制度落实情况、重点工作推进情况及时进行督查。对工作表现优秀的干部评优树模，开展奖励激励，并对存在问题不定时通报、处理。前三季度以来，查处违反工作纪律党员干部2名，发出通报2期，通报批评4名党员干部。
三是谈话提醒抓整改。局党支部坚持把开展谈话提醒作为从严治党的重要手段，认真落实党风廉政建设“两个责任”。采取例行谈话和警示提醒谈话相结合，党支部书记带头谈话，局班子成员对所分管的股室负责人例行谈话。靶向症结谈细谈实，让接受谈话的党员干部深受教育，起到了咬耳扯袖、红脸出汗的作用，有力的促进了各项工作任务的落实。截至目前，例行廉政谈话7人次，警示提醒谈话2人次。
四是明察暗访抓作风。局党支部坚持将脱贫攻坚、重点招商项目等重要节点的明察暗访和干部作风建设有机结合，坚持问题导向，综合运用重点督查、专项督查、跟踪督查、随机抽查等多种督查方式和手段，对重点工作领域、项目考核、脱贫攻坚工作中的不作为、乱作为、慢作为为重点。对存在一般性作风问题的干部进行批评教育，提醒谈话，限期整改，对整改不到位的实施问责。前三季度，开展专项督查3次，开展明察暗访8次，下发督查整改问题清单6份。
（长武县招商局 朱宏刚）
