今年以来，长武县审计局党组把干部作风建设作为系统工程，牢固树立抓常、抓细、抓实的思想，引导审计干部坚持“人争先进，事争一流，业务求精，工作求实，质量求高”的工作要求，提振干部干事创业的精气神，打造了一支讲政治、高素质、能战斗的审计铁军。
一是加强学习、提高素质。把学习教育、提高素质作为作风建设新常态的基础。局党组完善学习制度，创新教育载体，突出教育重点，坚持集中教育和日常教育相结合，利用周一例会，开展“一周一法”法律法规学习培训，每周五组织全体党员干部开展政治理论学习，重点学习十八届五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神及县纪委编发的《舆情快报》，同时充分利用审计管理（OA）系统与审计实施（AO）系统平台，举办业务培训，，推动作风教育的经常化、制度化、规范化，增强了党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
二是转变观念、创新方式。把转变观念、创新方式作为作风建设新常态的根本。结合解放思想、深化改革大讨论活动，教育全体审计干部大力弘扬“马上就办”、“上门去办”的工作作风，把“马上就办”的精神内化为思想自觉、外化为行动自觉，发挥主观能动性，精准定向服务，简化办理程序，既坚持依法审计，又敢于打破常规、特事特办，确保了今年各项重点审计项目快速推进。另一方面，我们对全年工作进行了梳理，对所有审计项目明确推进时序和完成时限，形成责任清单，实行挂号销账，分管领导负责监督落实，旬汇报、月督查、季调度，倒排工期，限时办结，使抓落实工作“有目标、可操作、能考核”，解决了庸、懒、散、拖等问题，使全局干部职工的规矩意识、大局观念、担当精神、工作效率进一步增强，推动各项工作顺利开展。
三是强化考评、严格奖惩。把强化考评、严格奖惩作为作风建设新常态的动力。制定印发了《计算机审计项目及信息宣传奖惩办法》，修订完善了《岗位目标责任考核办法》，实行层层考核激励机制，由主管领导、联系领导、股室负责人对一线、二线人员打分，主管领导、联系领导对股室负责人打分，考核组为局领导打分，汇总公示，季度讲评，年终总评。并建立月通报机制，对一段时期机关作风方面和机关作风建设中存在的带苗头性、倾向性的问题及时予以通报。对在作风建设方面做出表率的党员干部给予表扬，对作风漂浮的干部进行批评教育，进一步激发了审计干部的干劲和活力。
（长武县审计局 李宽厚）
