2017年，长武县水利局着眼于优化机构设置，从加强干部队伍建设入手，坚持严管善待，不断改进作风、提升素质，全系统干部队伍建设取得了丰硕成果。
一是抓党建、强组织。构建党委、党支部、党员“三位一体”党建工作格局。以“支部建品牌、党员树旗帜”为抓手，严格落实“三会一课”、每周1次例会、党员主题活动日等制度，把党建工作与业务工作创新发展同谋划、同部署、同落实，强化党建与党员干部作风建设两手抓两促进，把党组织功能是否增强、党员干部素质是否提高、党的建设推动水利工作创新发展作用是否明显、取用水户是否满意等，作为检验党建和党员干部作风建设的重要标尺。
二是抓班子、做表率。以“两学一做”学习教育为抓手，把学习放在首位，定期组织政治理论学习，提高班子成员理论水平和驾驭工作的能力；坚持履职尽责，严格执行民主集中制和集体决议制，做到各负其责、各尽其力、互相搭台、推动工作，切实增强班子的整体合力，进一步强化看齐意识，大力发挥领导表率作用，引导广大干部心往一起想、劲往一处使，齐心协力推动工作发展。
三是抓廉政、严纪律。把廉政建设作为各项工作的根本保障来抓，认真贯彻“两个责任”，层层传导工作压力，切实筑牢廉政责任防线、思想防线、制度防线和监督防线，严格落实中央“八项规定”精神和“两学一做”学习教育，进一步完善了财务管理办法，严控“三公”经费支出，全面落实公车改革，按时封存车辆。通过严抓，使得讲规矩、守纪律成为全体干部职工的共同准则，做到了内化于心、外化于行。
