今年以来，长武县地税局牢固树立“严管就是厚爱”的执纪理念，充分运用“四种形态”，突出抓早抓小，敢于动真碰硬，不断提高监督执纪问责实效。
一是坚持教育先行，统一思想认识。充分利用专题讲座、学习培训提高认识，创新微信送福倡廉宣教形式，常态化开展警示教育，在重要时间节点及时提要求、打招呼，连点成线，持续发力，推动了全局作风建设持续向好发展。
二是加强制度建设，健全工作机制。通过认真调研、总结，先后制定出台了《督导约谈工作制度》等系列规范性文件，牢牢抓住“关键少数”这一核心，综合运用通报、提醒、诫勉等措施，抓早抓小，动辄则咎，为有效运用“四种形态”提供了制度保障。
三是突出抓早抓小，发挥警示作用。坚持早发现、早提醒、早处理，对监督检查、明察暗访等发现的苗头性、倾向性问题，及时作出处理，坚决将违纪问题遏制在萌芽状态，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，既体现对干部的教育、提醒、警示和爱护，又彰显纪律的刚性约束和严肃性。
四是强化正风肃纪，严查突出问题。坚持宽严相济，有效运用“四种形态”，既抓早抓小、防微杜渐，又从严执纪，推进管党治党步步深入、越往后越严。重点查处违反八项规定精神问题，侵害群众利益的不正之风和腐败问题，特别是玩忽职守、工作不力、在岗不为等问题，今年以来，共对落实脱贫攻坚不力、群众身边腐败问题多发的3名部门负责人进行了约谈，全年实施纪律作风检查9次，下发问题通报8次，实施诫勉谈话1人、提醒约谈18余人次，实施经济惩戒12人3600余元，其中运用第一第二种形态占51.8%，为各项工作顺利开展起到极大的推动作用。
（长武县地税局）
