今年以来，长武县紧紧围绕建设一支为民、务实、清廉的干部队伍，坚持思想教育、主题活动、便民服务、制度建设四位一体，持续推进干部作风建设，较好实现了转作风与抓发展的双赢，营造了风清气正、心齐实干的良好氛围。
以流动学校为“拉手”，强力推动思想教育。充分发挥县委理论中心组、“长武大讲堂”、“周末大讲堂”三大平台作用，分层次开展大规模培训活动，构建了以习仲勋革命活动遗址、巨粉娥省级廉政教育基地为中心的“大培训”格局。深入开展了廉政文化“六进”活动，用我县查处的真实案例改编制作了廉政微电影《银杏》，利用微信、微博、手机短信平台，定期向各级党员干部发送提醒短信、推送廉政知识。2017年，共发送廉政提醒短信5000余条，推送微信46期，编发《舆情快报》44期，全县各级纪检监察机关共在市级以上纪检监察类媒体发表宣传稿件644篇（条），其中：市级594篇（条）、省级43篇（条）、国家级7篇（条），党风廉政建设宣传工作位居全市前列。
以主题活动为“推手”，强力推进作风转变。扎实开展“联村帮户接地气、惠农务实树清风”活动，建立了走访帮扶长效机制，发放“干群帮扶连心卡”，真正做到了吃农家饭，住农家屋，干农家活，解农家难，实现了干部接地气、惠农长才气、实干正风气。制定出台了《关于强化干部作风、严肃工作纪律、严格责任追究的通知》等规范性文件，公开了作风建设投诉举报电话和邮箱，成立了4个督查组，购置了4台暗访机，按照“深入机关查纪律、走访镇区查走读、暗访餐饮查作风”的原则，集中开展专项督查21次，形成了“让干部有压力、让群众有笑容、让机关有清风”的“问责风暴”。
以便民服务为“抓手”，切实服务基层群众。引导全县各镇（社区）以方便群众为目标，关口前置，将门房作为信访服务窗口，将党政办公室设在便民服务中心，及时公开服务内容、办事程序、收费标准、政策依据、服务电话和工作人员岗位职责，方便了群众办事，提高了工作效能。引导县镇机关包村干部、村干部当好“便民服务代理员”、“民情工作代办员”，主动为群众排忧解难，形成了八小时之外的便民服务圈。今年以来，共接待群众来访370人次，提供法律服务147起，化解各类矛盾纠纷103件，全县信访量下降了12％，集体上访下降了37％。
以制度建设为“扶手”，规范干部从政行为。坚持将纪律审查、监督检查与制度建设相结合，注重源头治理，用典型案件倒逼完善制度，用规章制度遏制同类案件发生。先后制定印发了《治理领导干部不作为、慢作为、滥作为行为问责办法》等反腐倡廉制度，努力编密、编牢制度“笼子”。特别是针对一些党员干部大错不犯、小错不断，屡闯黄灯、常压黄线的现象，进一步修订完善了《干部违规违纪记分管理办法》，及时对党员干部记分情况亮红灯、敲警钟。2017年，全县共有283名党员干部被记分，75名干部记分超过6分警戒线被谈话提醒，2名超过12分的科级干部按组织程序进行了处理。通过痕迹化管理，监督对象从他律变为自律，由被动转为主动，服务群众的意识和质量有了显著提升。认真落实“三个区分开来”要求，正确区分和对待干部在改革探索中出现的失误和错误的性质，制定出台了《党员干部容错纠错实施细则（试行）》，明确规定和列举了原因动机方面、推动发展方面、执行政策方面、改革创新方面、管理服务方面等5个方面20种情形可予以容错免责。全年全县各级纪检监察机关实施容错纠错10案31人，通过合理容错、及时纠错、澄清保护，保护了一批想干事、敢干事、能干事的干部，有效地激发了干部干事创业的热情。
始终坚持把党的纪律挺在前面，综合运用监督执纪“四种形态”，让“红脸出汗”成为常态，党纪轻处分成为大多数，党纪重处分的成为少数，严重违纪涉嫌违法的成为极少数。全年全县共实施诫勉谈话133人，批评教育18人，谈话提醒307人，责令做出书面检查1人；共立案查处违纪案件240件，党政纪处分268人（科级27人），移送司法机关5件9人。
（长武县纪委 韩智军）
