为了切实增强新任职中层干部的廉政意识，推动全县司法行政系统以实际行动落实十九届中纪委二次全会精神,近日，长武县司法局纪检组严把中层干部及重要岗位工作人员任前廉政关，为全局干警上了一堂生动鲜活的“廉政课”。
一是严把民主推荐关。局纪检组安排专人，与人事股紧密配合，对初步候选人的年龄、学历、工作经历、工作实绩、群众口碑及有无约束其期内的党纪处分等情况进行严格甄别，剔除了两名不合条件的初步候选人，并重新进行了提名。在对正式候选人的投票推荐环节，局纪检组全程监督，确保了推荐票发放规范、计票无疏漏、推荐结果符合干部职工意愿，做到了公开、公平、公正。
二是严把集中约谈关。在集体约谈环节，局纪检组要求新任职中层干部廉政警钟长鸣，廉政措施落实到位、为股市干部做好廉政表率；要对照纤维第二轮巡察指出的问题举一反三，扎实整改，确保不再出现违规违纪问题，要积极适应新岗位要求，在新的一年有新气象、新作为。两名财务岗位新上岗同志要严格执行廉洁制度和财务规定，坚持原则，依法办事，不越“红线”，不睬“底线”。
三是严把任前公示关。对4名拟任职的中层干部在全局公示7天，并通过公布纪检组举报电话、举报箱、电子邮件等方式全方位收集干部职工意见及问题线索。由于在提名推荐环节纪检组提前介入，有效的保证了推荐人符合条件自身过硬，在公示期间均未收到新问题线索反映。
四是严把廉政鉴定。对通过民主推荐及任前公示的拟任人选，由纪检组向局党组提交书面廉政鉴定，就其近两年来在公示期间是否收到来信、举报，给出明确意见。局党组对在公示期间收到来信、举报，需要接受组织调查的拟任人选予以否决，按程序重新推选。对廉政鉴定无问题的拟任人选，由局纪检组组织进行廉政考试，考试成绩为优秀的方可发文任命，正式上岗。经考试各同志均取得优秀成绩，达到上岗要求。
（长武县司法局 李鑫供稿）
