县农牧局通过业务培训、线索排查、监督检查三项措施提升工作“精度”、拓展案源“宽度”、保持执纪“力度”，提高局纪委纪检监察干部的执纪审查能力和工作实效。
久久为功抓培训，提升工作“精度”。一是突出“问题导向”，根据全系统纪检监察干部多为兼职、业务技能参差不齐的实际，开展纪律审查业务综合培训，通过学理论和学示范，找准补齐业务“短板”。二是强化“以案练兵”，将问题线索交办给分包基层单位的局纪委委员，与专（兼）职纪检干部交叉核查，局党委、纪委对线索初核处置情况跟踪问效、监督检查，发现问题直接点出、及时反馈、限时整改，以岗位练兵的培训模式，提高监督执纪的实效性。三是采取“上挂锻炼”，有计划地安排局纪检干部到县纪委监察委跟班轮训，参与上级纪委执纪审查工作，在实践中接受锻炼，提高监督执纪工作的精度。
斤斤计较抓线索，拓展案源“宽度”。要求局机关和基层单位都公开举报电话、邮箱和公众平台，并安排专人负责信访接访，接受全社会举报和反映，对热点领域和重点岗位拉长耳朵、瞪大眼睛时刻关注，不放过任何疑点，以灵敏的触角收集问题线索。局属各基层单位纪检干部发现重要、紧急、敏感问题线索及时上报，每个季度集中排查上报1次问题线索，局纪委做好问题线索上报登记台账，并及时汇集各个渠道发现的问题线索，集中进行分析、评估和研判、分类处置，规范问题线索管理，防止案件线索积压和流失，拓展案源宽度。
面面俱到抓监督，保持执纪“力度”。认真践行“四种形态”，注重抓早抓小，做好提醒教育工作，加强对职工干部轻微违纪问题的查处力度，做到早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈、函询，加强诫勉谈话工作，防止“小病”变“重病”。通过专项纪律检查、明察暗访等，及时发现职工干部存在的违纪违法问题线索，以零容忍的态度加大执纪工作力度，保持监督执纪问责的持续高压态势。今年受理并了结两起问题线索，对1名干部实施诫勉谈话。
（长武县农牧局纪委）
