长武县文体旅游局充分运用监督执纪“第一种形态”，通过及时纠正小毛病、小错误，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，着力构筑拒腐防变“第一道防线”，今年以来，文体局纪检组共运用监督执纪“第一种形态”16人次，占“四种形态”总数的50%以上。
用谈话函询筑牢纪律“防火墙”。谈话函询是监督执纪的第一道防线，要求被函询党员干部端正态度，认真对待谈话函询内容，实事求是，做到有则改之无则加勉。为确保谈话函询谈出效果，函出问题，文体局制定出台了《对党员干部开展“红脸出汗”谈话工作的实施细则》。今年，共开展提醒谈话12人次，诫勉谈话4人次，下发纪律检查建议书2次，及时给党员干部打上“预防针”。
用干部约谈常态提醒“加压力”。对干部约谈实施精细化管理，形成一人“一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单、一份签字背书”。对党组、纪检组负责人落实“两个责任”约谈，增强主体责任意识，形成监督执纪强大合力；对基层党员干部开展约谈，把监督、管理、团结、教育、挽救党员干部的责任和压力，层层传导给各党支部。今年以来，对1个基层单位负责人因落实党风廉政主体责任不到位进行了约谈。
用检查工作切实预防“增手段”。局纪检组突出检查重点，紧扣“六大纪律”，着力发现党风廉政建设、落实八项规定精神、执行政治纪律、选人用人等方面存在的突出问题，坚持问题导向，带着问题查，对着问题改，防止走过场，真正做到对小问题早发现、早提醒、早教育、早处理。
用教育提醒强化宣传“敲警钟”。履行监督职责把纪律挺在前面，组织开展党员干部“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育活动，充分利用参观教育基地、通报典型案例、观看廉政演出等教育形式，向全局党员干部宣传贯彻落实全面从严治党等工作新成效，要求党员干部自觉树立底线意识、自觉遵守廉洁自律有关规定，切实达到“咬耳扯袖、红脸出汗”的目的。今年以来，共发放廉洁倡议书60余份，释放出“越往后执纪越严”的强烈信号。
（长武县文体旅游局纪检组）
