今年以来，长武农行聚焦经营风险管控和员工行为管理两大维度，坚持风险苗头早发现、早处理，以“三线一网格+征信排查”“三线一网格+平行监督”“三线一网格+定期学习”为着力点，积极创新网格化管理模式，力促控险防案能力提升。
员工行为管理“大体检”。由支行纪委牵头部署，对全行员工大额信贷、担保、信用卡持卡及消费、贷款逾期等情况进行一次全面排查。排查以发现问题和及时解决问题为目的，明确核查内容，突出关注重点，通过全面自查自纠，教育整改，切实规范员工行为。后期，此项排查工作将作为员工作为排查一项常规性工作每年开展一次。
层层强化平行监督职责。在纪委书记、基层网点内勤行长（主任）日常履职清单中增加了平行监督本级班子成员的履职任务，通过“三线一网格”系统按季推送。支行纪委书记把监督班子成员情况作为专项内容在季度履职报告中向上级行汇报；基层网点内勤行长（主任）向支行纪委报告对网点负责人、大堂经理监督情况。通过落实平行监督职责，进一步强化纪委监督职责，减少监督盲区，有效遏制案件风险。
加强常规性学习考核。在“三线一网格”系统中设置有知识测试、学习专栏、警示教育等，结合日常工作向员工推送学习资料、考试试题等，如《关于规范民间借贷、扫黑除恶专项斗争通知》、《“知敬畏、守底线、促合规”案件警示教育活动测试》、《因博彩而转轨的人生微电影》等，并设置学习考试期间、加强日常学习考核监督。
（县农行供稿）
