今年以来，长武县委巡察机构坚持把干部队伍专业化建设摆在突出位置，在丰富培训形式、强化培训成效、健全考评机制上精准发力，持续提升巡察干部教育培训实效，实现干部成长与巡察工作发展同频共振。
突出因需施教、精准实训的教育培训模式。长武巡察机构把抓好理论武装和党性教育作为主业主课，把提升专业化巡察能力作为主攻方向，把理论知识培训作为基本要求，优化培训内容。按照“干什么学什么、缺什么学什么”原则，围绕十七届县委巡察工作规划，探索“订单式培训”，通过召开座谈会、调查问卷、谈心谈话等方式，收集巡察干部对培训的意见建议，科学制定干部培训课程。全体巡察干部集体参与研讨交流，相互取长补短，进一步引导干部坚定理想信念、提升政治素养、锤炼过硬作风。
增强知行并进、以训促干的教育培训模式。制定了《长武县委巡察干部周例会学习制度》《长武县巡察干部学习培训计划》等制度，利用支部大会、业务培训会等，组织干部及时跟进学习习近平总书记关于巡视工作重要论述，中省市巡视巡察工作会议新精神新要求，进一步加深对政治巡察的理解和把握。先后推荐巡察干部参与省市巡视巡察7人次，组织巡察干部参加省级巡察干部培训16人次、市级巡察干部培训15人次、县级培训340余人次。
完善考评机制、选育管用的教育培训机制。制定了《县委巡察干部年度管理考核办法》等制度，巡前对巡察干部实行公开承诺和签字背书管理，巡中加强纪律、保密教育，巡后结合个人巡察发现问题、线索、宣传报道数量及现实表现等方面进行综合打分。根据《关于对县委巡察组作风纪律情况开展后评估的办法（试行）》，巡察结束后，由被巡察单位对巡察组遵守纪律和落实中央八项规定精神要求等情况作出书面评价，督促巡察干部自觉树立良好形象。
（长武县委巡察办 赵昶）
