自巡察工作开展以来，长武县始终认真贯彻落实中央和省、市委关于开展巡视巡察工作的部署，坚持边实践、边探索、边创新、边总结，不断提高巡察工作水平。
学习业务，善打胜仗。巡察进驻前，县委巡察办组织巡察干部进行业务知识集中培训，主要对巡察流程以及相关规范作出系统指导，同时安排巡察经验丰富的同志进行经验交流，在此基础上，巡察组针对被巡察单位的不同特点，制定巡察工作方案，做到“因地制宜”“有备而去”，不打“无准备之仗”。
强建队伍、充实人才。长武县委高度重视巡察人才的储备问题，从纪检、组织、审计、财政、人社、发改等部门选拔了一批忠诚、干净、敢担当的优秀干部，建立巡察人才库。人才库采取定期调整与日常调整相结合的方式，每年参考年度工作评定和人员岗位调动等情况进行小范围调整。2018年，在原来105名优秀巡察干部的基础上，根据巡察工作人才需要及相关人员岗位变动，对巡察人才库中二十几名干部进行调整，为我县巡察工作提供人才保障。
活用方法，开展“体检”。灵活运用听取专题汇报、个别谈话、受理来信来电来访、调阅复制相关文件资料、民主测评、问卷调查、召开座谈会、列席被巡察单位有关会议、抽查被巡察单位领导干部报告个人有关事项、向有关知情人询问情况、开展专项检查等方法，真巡实察、边巡边改，确保巡察工作取得实效。
紧瞄重点，精准发力。坚持以问题为导向，紧紧围绕党的政治建设、党的思想建设、党的组织建设、党的作风建设、党的纪律建设、反腐败斗争六个方面，紧扣“政治、组织、廉洁、群众、工作和生活”六大纪律，紧盯重点人、重点事、重点问题，集中火力，精准巡察，让问题无处藏身。
善用成果，注重整改。我县针对巡察发现问题主要采取四种整改方式。一是被巡察单位主动改，要求被巡察单位要提高思想政治认识，主动认领、深入剖析、详定方案，勇于落实；二是相关职能部门强硬改，要求巡察办、巡察组把好“移交关”，相关职能部门把好“处置关”；三是针对共性问题系统改，要求牵头单位建章立制，主动担责，从制度上进行约束；四是整改不力问题督促改，要求巡察组、巡察办监督整改情况，尤其对整改认识不够、措施不严的问题，通过听汇报、查资料、实地访等多种方式随时跟踪督办。
（县委巡察办 曹娟 文志锋）
