今年以来，长武县把加强巡察队伍建设、提升巡察干部素质、提升巡察干部业务水平贯穿巡察工作之中，实行学干融合、以学促干工作机制，着力打造业务精、能力强、素质硬的巡察“尖兵”。
一是下功夫加强巡察队伍建设。坚持把“忠诚、干净、担当”作为巡察干部的第一操守，按照“三项标准”严格选拔巡察人才，及时建立了巡察人才库，提升了巡察队伍建设规范化水平。同时，按照编制，配齐了巡察办工作人员。
二是下功夫提升巡察干部素质。坚持雷打不动学习制，积极组织巡察干部深入学习党章党规党纪，提升巡察干部理论素养。编写《巡视巡察工作资料汇编》《巡察工作手册》《长武县巡察干部应知应会知识要点》3本业务用书，供巡察干部日常学习。同时，邀请审计、财务、工程、招投标等专业人员讲程序、讲规范，增强巡察干部分析问题、发现线索能力，解决巡察干部“本领恐慌”问题。
三是下功夫提升巡察干部业务水平。每轮巡察启动前，组织开展巡察工作研讨交流，上轮巡察干部交流做法、互通工作，针对巡察过程中信访接待、问题摸排、线索移交等重要环节，交流学习，分享经验，为下轮巡察工作开展奠定基础。同时，巡察干部在巡察组开展轮岗锻炼，一轮一分工、一轮一定岗，增强巡察干部综合协调、问题处置等能力，力求巡察干部在角色转换中打好巡察工作“基本功”，成为巡察工作“多面手”。
（长武县委巡察办 鱼敏）
