突出“早”字抓部署。一是一是加强领导，高位推动。成立了以县委书记为组长的换届工作领导小组，抽调素质好、能力强、业务精的骨干力量，组建专门的办公室，下设综合人事、换届选举、换届风气监督3个工作组全程抓好换届风气监督。二是周密安排，全面推动。在３月份召开的县委工作会议上，对县镇换届工作全面动员部署。在县委第11次常委会议上，研究讨论加强换届风气监督工作，并召开专题会议，对换届监督各项细节做出安排。三是细化方案，政策推动。制定下发了《关于做好县镇领导班子换届工作的通知》《加强换届风气监督工作方案》等6个文件，明确严肃换届纪律工作部署、宣传教育、监督查处等措施。
突出“新”字抓宣传。结合“两学一做”学习教育活动，将“九严禁”等作为必学、必考、必知、必会内容，分别通过专题学习、知识竞赛、闭卷考试、现场问答等多种形式广泛宣传。利用长武党建网、县电视台、短信平台、微信平台、电子屏、宣传版面等媒体宣传换届纪律，制作宣传横幅16条、宣传版面21块，发送手机短信12条。
突出“细”字抓教育。一是加强警示教育。利用各种会议组织各级领导、“两代表一委员”及各镇办、换届机构全体干部深入学习“一片一书”。编发舆情快报，通报湖南省会同县人大常委会原主任姚希亮干扰换届案，在全县上下树起了换届纪律红线。二是加强纪律教育。在镇班子综合研判中，安排各镇科级干部重温入党誓词、入党志愿书。各镇科级干部严守党章党规、践行入党誓言，两次做出书面承诺。巡回各镇办分别召开严肃换届纪律座谈会，组织全体科级干部开展换届纪律知识测试和换届风气监督培训，要求在换届中做到践行党员承诺、履行党员义务、积极摆正心态、服从组织决定。三是加强思想教育。县委书记、组织部长、县纪委书记分层次与全体县级领导、各镇科级干部、重点岗位干部、换届工作人员谈心谈话。各镇党委书记与镇全体科级干部、重点岗位干部逐一谈心谈话。县级领导累计谈心谈话215人（次），镇党委书记谈心谈话194人（次）。各镇党委分别组织召开“加强换届纪律教育，正确对待进退留转”专题民主生活会，围绕正确对待进退留转深入讨论，科级干部对严守换届纪律、服从组织安排做出承诺，达到了统一思想、提高认识、摆正心态、推动工作的目的。
突出“实”字抓督查。一是加强全过程监督。成立换届风气巡回督查组，加强对换届期间干部推荐、考察、公示和换届选举等环节的监督检查。在民主推荐时，对提名人选严肃换届纪律情况进行调查。发布公示时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容。进行考察时，全面了解考察对象遵守换届纪律情况。二是加强全方位监督。实行拟提拔干部档案任前审核制度，对提名人选严格进行“六核”。在推荐考察过程中，坚持全程纪实、“一批一档”制度。实行干部选拔任用问责，凡出现带病提拔等问题，严格责任倒查，对隐情不报、违反程序、失职渎职等行为，严肃追究相关人员责任。三是加强全社会监督。充分听取包镇县级领导、镇党委书记对干部的提名推荐意见。在考察过程中，组织“两代表一委员”、服务对象、村干部、群众代表进行民意测评，对拟提拔干部履职情况进行考核，全面掌握提名人选的社会评价，将其作为提拔使用的重要依据。
突出“严”字抓查处。制定换届舆情监控及应急预案，确保重大舆情及时发现、迅速反应，有效应对。健全电话、短信、信访和网络“四位一体”的举报平台，坚持举报电话 24小时专人接听受理。对违反换届问题建立快速核查机制，坚持“零容忍”，发现一起，坚决查处一起。
县委组织部纪检组 鱼斌斌
