近年来，长武县委把参加巡察工作作为培养锻炼干部、增长才干的大熔炉，锤炼党性、强化纪律规矩意识的新载体，突出巡察岗位的政治、作风锻炼，切实加强年轻后备干部的工作历练，长武县委巡察办坚持将集中培训、能力提升作为夯实巡察“根基”的重要抓手，着力锻造一支政治过硬、作风优良、本领高强的巡察队伍。
一是加强政治业务培训。县委巡察办制定了《长武县委巡察干部周例会学习制度》《长武县巡察干部学习培训计划》，严格落实“周例会学习制度”“省市培训－每人一讲”“以干代训”等学习计划，利用周例会、集体学习会等时机，组织巡察干部重点对习近平总书记关于巡视巡察重要讲话指示精神、中省市巡视工作会议精神以及相关文件法规进行深入研读，全面提升政治素养和业务能力。近期对新抽调的巡察干部开展了为期2周的集中学习，使刚加入巡察队伍的新兵，对巡察工作有了更深更透的理解，为下轮巡察工作的开展奠定了坚实基础。
二是加强日常监督管理。为加强巡察干部队伍管理，实行上下班签到和外出报备制度。按照《县委巡察工作人员年度管理考核办法》，加强巡察干部日常考核，深化约束监督。对巡察干部的日常考核情况进行逐项得分，月底汇总当月得分情况，下月初进行通报公示。以严的要求、严的标准、严的举措，推动树立巡察干部良好形象。
三是加强调动干部积极性。坚持德才兼备、以德为先、动态管理、统筹调配的原则，和县委组织部联合下发《关于调整巡察工作人才库加强巡察队伍管理的通知》，从全县后备干部队伍、财政审计等系统调整68人纳入县委巡察工作人才库，真正把巡察岗位作为干部成长的“熔炉”。通过定期对干部在巡察工作中履职情况进行研判鉴定，并将鉴定结果，报送组织人事部门和干部所在单位，充分调动巡察干部工作积极性，激励干部大胆实践、担当作为。
