2020年以来，长武县结合新时代纪检监察工作特点，以建设高素质、专业化纪检监察干部队伍为目标，完善工作机制，创新工作方式，全面加强镇（街道）专职纪检监察干部（包括：镇（街道）纪(工)委书记、派出监察组组长，专职纪检监察干事）管理，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。
明确主责主业，深入推进“三转”。全面贯彻落实党的十九大和中、省、市纪委全会精神，持续深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，认真落实党风廉政建设“两个责任”，推进全面从严治党向基层延伸。各镇（街道）党（工）委始终关心、支持纪检监察工作，在班子成员、干事职责分工中，明确纪检监察干部主责、主业，持续深入落实“三转”要求，确保本镇（街道）纪检监察组织专职专责，党风廉政建设工作抓出成效。
强化队伍配备，确保专人专用。严格实行《长武县镇（街道）纪（工）委书记、派出监察组长和县纪委监委派驻纪检监察组长提名考察办法》，各镇（街道）纪（工）委书记提名和考察程序以县纪委监委会同县委组织部为主。各镇（街道）均配备2名专职纪检监察干事。各镇（街道）专职纪检监察干事的配备由镇（街道）党（工）委提出配备人选，报县纪委监委考察。县纪委监委将考察情况反馈镇（街道）党（工）委，镇（街道）党（工）委以正式文件上报县纪委监委，县纪委监委批复后，由镇（街道）党（工委）发文任命，并报县纪委监委备案。各镇（街道）党（工）委原则上不能随意、频繁调整专职纪检监察干事，若确需调整，应及时向县纪委监委报告，并按照专职纪检监察干事配备程序办理。
严格报备制度，强化干部管理。各镇（街道）专职纪检监察干部离开本县出差（参加市纪委监委会议和活动除外）、学习、休假、出访0.5天以上，将请假条（或拍照）报送县纪委监委。镇（街道）专职纪检监察干部凡未进行报备的，按照《长武县镇（街道）、派出机构科级纪检监察干部年度目标责任量化考核实施细则（试行）》有关规定予以扣分。
强化考核工作，激发工作激情。镇（街道）专职纪检监察干部实行县纪委监委、镇（街道）党（工）委双重管理模式，县考核办将镇（街道）专职纪检监察干部年终目标责任考核奖金统一划归县纪委监委管理。县纪委监委全面考核镇（街道）专职纪检监察干部，根据年终考核结果确定考核等次并发放奖金。镇（街道）专职纪检监察干部享受纪检监察岗位津贴。该县纪委监委从执纪监督工作、纪律审查和监察调查工作、反腐倡廉宣传信息工作、日常考核工作和民主测评等5个方面全面考核各镇（街道）纪（工）委书记、镇（街道）专职纪检监察干部。考核评定采用评分法，其中，党风政风监督工作占20%、纪律审查和监察调查工作占30%、反腐倡廉宣传信息占20%、日常考核工作占20%、民主测评占10%。采取日常考核、季度汇总、半年通报、年度考核相结合的方式，年终形成年度总体评价。县纪委监委根据年终总体评价确定镇（街道）专职纪检监察干部考核等次。按照30%的比例，确定优秀人选。镇（街道）专职纪检监察干部所评选的优秀等次和单位是否评为优秀无关，有效促进了镇（街道）专职纪检监察干部工作的责任心和自主性。
