今年以来，长武纪委全面践行“四种形态”，强化监督执纪问责，以创新工作机制为抓手，优化资源配置，推动纪律审查提质增效。
推行个人量化积分考核机制，激发内生动力。为充分激发纪律审查一线工作人员的内生动力，提高个人干事创业的积极性和主动性，长武纪委实行个人量化积分考核，重点初核信访件、查办案件和案件审理三大板块，按照完成时限和处分人数、干部级别设置相应分值。统计总分和单项排名情况，并按照分值比例给分管领导、主管领导相应加减积分排名。每月在全体人员会上通报考核情况，将压力传导到领导和个人，形成良性竞争新局面。新模式运行以来，实现了案件“零积压”，党纪轻处分案件一周内完成组卷移送审理，在确保审查质效的同时做到“快查快结”，逐步形成纪检干部想干、要干的氛围。同时构建协作组协同作战模式，优化资源组合。为强化全县纪检机构全员参与力度，将全县纪检监察机构分为五个履职小组，建立委局领导包片、委局科室指导、科室人员联系机制，整合纪律审查资源，强化委局统筹指导，常态开展调片纪律审查工作。
截至目前，共组织初核16件，立案9件，23人次参与了审查工作，有效解决基层纪检组织纪律审查力量不足、业务不熟、人情因素干扰等问题。
