今年以来，县卫生健康局充分发挥“三项机制”作用，不断完善配套制度、推动实践运用，有效激发了干部干事创业新活力，提振追赶超越精气神，为推动全县卫生健康事业高质量发展注入了新动能。
一、强化鼓励激励，增强干部干事创业动力。坚持精神鼓励、选拔激励相结合，开展评先评优，对工作进步、业绩突出、群众满意的单位和个人，授予奖牌，树立典型，宣传推广，让干事者在精神上受到鼓舞，今年以来，受市级表彰先进个人2人，县级表彰先进个人23人，系统内部表彰先进个人78人，先进集体20个；坚持年休假制度，合理规划年休假时间，在确保工作顺利开展的情况下，让每一名干部职工都能按规定休年假；坚持多劳多得、少劳少得，在2020年度目标责任考核奖金发放中，对机关全体干部进行考评打分，按照考评成绩分配奖金，拉开档次，进一步提高了干部职工工作积极性。
二、合理容错纠错，激发干部创新工作活力。树立“保护干部干事的积极性也是政绩”的观念，既要切实为敢干事的干部撑腰壮胆，也要对严重违法违纪的行为坚决处理，今年以来，我们在全系统开展了加强作风建设切实解决群众身边反映强烈突出问题专项整治、“窗口腐败”专项整治以及高碧奇“以案促改”等工作，全系统共处理违规违纪干部5人。同时，我们不断完善制度建设，重新修订了机关干部管理办法，研究下发了《乡镇卫生院财务管理制度》和《长武县卫健系统项目管理办法》，进一步规范了乡镇卫生院财务管理和项目审批程序、医疗器械的采购等工作，让干部职工创新工作的积极性得到制度保障，不断激发干部职工创新工作的活力。
三、畅通能上能下，提升干部担当作为能力。巩固发展良好政治生态，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，让有为者有位、不为者失位。局党委始终坚持正确的用人导向，把忠诚干净担当、埋头苦干实干的好干部选出来用起来，把想干事、肯干事、能干成事的好干部选出来用起来，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部到重要岗位。今年以来，全系统共提拔副科级领导干部3名，新任乡镇卫生院长6名、副院长19名，局机关科室负责人4名。
卫健局 冯伟
