长武县直机关工委坚持把开展谈话作为筑牢思想防线、严守纪律关口的有效抓手，紧密结合单位工作实际，实施“四步工作法”，细化谈话工作，突出问题导向，层层传导压力。今年以来，共开展工作谈话3次、5人（次），提醒谈话3次3人，集体谈话1次5人。
一是突出问题，发现苗头及时谈。发现苗头性、倾向性问题及时提醒告诫、督促整改，防患于未然，这既是考验纪监干部能力的关键，又是履行监督职责的着力点所在，也是谈话工作的重中之重。为此，县直机关纪检监察工委着眼于抓早抓小，立足于抓常抓长，坚持把工作的重心放在突出问题导向、着力发现问题上，通过谈话提醒、把纪律挺在前面，教育约束大多数。今年以来，对1名未按时参见会议的干部，进行提醒谈话。
二是聚焦难点，关键岗位跟踪谈。针对单位实际情况，找准监督重心，重点放到了跟踪谈话上，在重大事项决策、重大人事任免、重大资金使用前期，对相关人实施跟踪管理，通过警示教育提醒、签订承诺书等方式，做到权力在阳光下运行。对单位的2名财务人员进行提醒谈话2次。
三是预防预警，重要节点集体谈。节日期间走亲访友、联系沟通本应是尊长尽孝、家风美德的传承，但一些别有用心的人投机钻营，借机围攻一些思想不纯、行为不检点的党员干部，吃吃喝喝，送钱送礼，把人情世故沦落为权钱交易的重要节点，使的传统佳节人情“变了味”。为及时预防预警，在具体工作中，因地制宜、因人施策，突出教育的针对性和时效性，牢牢把握干部思想动向，在元旦、春节等重要节点，及召开党员干部大会，集体进行廉政教育，通过学习贯彻上级部署要求、典型案例分析等方式，教育引导大家严守纪律规定，秉承传统美德。截至目前，未发现有违反中央八项规定的行为。
四是弘扬正气，廉政建设大家谈。按照党风廉政建设和反腐败工作的要求，着力构建 “人人有责、人人负责、人人尽责”廉洁型机关，要求单位结合“两学一做”制度化、常态化及党史学习教育，每周组织集中学习两次，领导班子每月讲主题党课不少于1次，通过专题辅导、廉政党课、学思践悟等多种方式，组织党员干部进行广泛学习研讨；单位主要领导要紧扛主体责任不放松，逢会必讲，遇事必谈，主动示范引导，其他班子成员和党员干部，紧密联系分管工作和岗位职责谈认识谈体会，心存敬畏，手握戒尺，筑牢思想防线。
长武县直机关工委 魏彦林
