长武县养老保险经办中心深入贯彻落实省、市、县“三项机制”工作办法,激发干部队伍活力,给“想干事、愿干事、能干事”的干部职工打了一针“强心剂”。
一是落实鼓励激励,引导全体干部职工主动担当,大胆创新。对干部队伍中敢于负责、善于作为、成绩突出的同志提供平台,进行褒奖、提拔重用,纳入评先评优考核资格;对干部队伍中存在的不敢为、不愿为,不想为的同志,进行谈话提醒、沟通交流,进一步增强全体干部勇于干事的进取意识。
二是健全容错纠错,消除干部职工干事创新后顾之忧。中心着眼于消除当前干部职工中出现的创新怕失败、实干怕出错等思想顾虑,在教育引导干部队伍遵纪守法的同时,坚持实事求是、容错并举的原则,对工作中出现的小差错,及时指出、及时改正,消除干部职工干事创业的后顾之忧。
三是强化能上能下,形成重实干重业绩的用人导向。充分发挥导向作用,培养业务精通、办事公道、服务良好的干部队伍。严格干部队伍选拔任用、监督管理,把业务经办与工作作风作为识人、选人、用人的重要依据,将优者上、庸者下、优胜劣汰成为常态,有效调动全体干部职工爱岗敬业的工作热情。
(县养老保险经办中心赵芸芸)