今年以来，长武县洪家镇纪委把镇纪委三化建设工作作为全面从严治党向基层延伸的重要举措和解决群众身边不正之风和腐败问题“最后一公里”的有力抓手，主动作为，勇于创新，确保全镇纪检监察工作在改革的快车道上高质量发展。
设施设备标准化方面，一是补齐阵地短板。按照县镇纪委“三化”建设要求，建立标准的纪委办公室和谈话室，保障了纪检监察工作的有效开展。二是补齐设施短板。为满足镇纪委日常办公需要，我们先后为谈话室、纪委办公室添置了桌椅、板凳、文件柜、碎纸机、电脑、打印机等必备办公设备。三是补齐设备短板。截至目前，配备了同步录音录像设备和专用u盘、照相机、录像机、手提笔记本电脑等办案设备，为履行监督执纪工作职责提供了有力保障。
工作运行规范化方面，一是树立以规则为指引的工作理念。组织全体纪检干部重点围绕《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，开展“学规则、懂规矩、明是非”活动，安排每名纪检干部轮流讲规则，谈体会，相关人员分别撰写心得体会文章3篇，讲稿3份。通过学习，我们形成了以规则为指引，尊崇党章、坚持挺纪在前，综合运用“四种形态”的工作理念。二是细化完善工作程序。结合镇情，按照《监督执纪工作规则》的新要求，制定完善了镇纪委信访接待、线索处置、纪律审查和办案安全等工作程序及相关制度，规范了其相关流程，统一了文书格式，确保了案件质量。三是规范了同志谈话室的管理使用。针对不同的谈话实施主体，分别建立了党委班子成员的谈心谈话流程和纪委谈心谈话流程，明确要求党委班子成员使用同志谈话室谈话必须经过镇党委书记的审批才可使用，并确立“六个必谈”：即有群众反映或出现苗头性、倾向性问题的必谈;因生活或工作导致精神不振的必谈;出现工作失误的必谈;遇岗位调整的必谈;遇重点工作开展、项目推进慢的必谈;受到党纪政务处分的必谈。要求谈话对象做到三个自省：对照党章“省”初心，对照岗位“省”职责，对照问题“省”差距。同时建立了洪家镇“同志式”谈话室使用审批制度、日常管理制度、安全预案制度、学习制度和纪律要求等规章制度，做到了规范管理、科学使用，真正把同志式谈话室打造成为践行“四种形态”的的主阵地，落实两个责任主战场。四是做实做好日常监督执纪工作。结合镇纪委工作职责，细化制定了镇纪委在疫情防控、扫黑除恶、脱贫攻坚、生态环保等重点工作的监督规划，统筹推进，全面落实。截至目前，镇纪委先后组织专项监督检查6次，日常监督检查11次，发现问题7条，实施第一种形态 25人次，立案6件，给予党纪处分6人，切实把党的纪律和各项要求落到实处。同时在纪律审查调查中，及时向县纪委、镇党委请示汇报，严格落实镇办案件县纪委协审制度，切实推动洪家镇纪检监察工作高质量发展。
干部队伍专业化方面,在纪检干部彻底三转的情况下，一人员配备专职化。在镇纪委委员选配上，充分考虑年龄结构、知识结构、业务领域等因素，当选的5名镇纪委委员，分别来自镇财政所、信访等职能站所，有效预防了年龄结构断层，切实增强了镇纪委战斗力。目前我镇4名纪检干部，90后1名，80后2名，具有丰富基层工作经验的60后干部1名。在文化程度上，3名本科，1名高中。所学专业涵盖法学、财会、中文等，实现老中青合理搭配，专兼职相互补充，专业人才与基层工作经验优势互补。二是学习培训常态化。通过组织参加县纪委举办的各类培训和夜校学习，组织开展每周一讲活动，轮流选派纪检干事到县纪委监委机关跟班学习等方式弥补知识弱项，补齐能力短板，全面提升纪检干部整体素质。三是日常管理精细化。正向激励，通过“管理+考核+奖惩”的方式，加强对乡镇纪检监察干部的监督，建立乡镇纪委向县纪委监委和乡镇党委报告制度、述职述廉机制，督促乡镇纪检监察干部履职尽责。
（长武县洪家镇纪委 陈军）
