相公镇紧密结合工作实际，强化学习夯基础，健全制度强保障，严格奖惩促落实，促进了机关效能有效提升，机关作风进一步转变。
一是强化学习夯基础。在原有机关学习制度的基础上，细化了学习内容，根据上级安排部署、阶段性工作重点和干部成长梯次，确定阶段性学习重点。突出学用结合，注重实用的原则，对干部学习情况进行检测考评，定期对干部的学习笔记、学习心得、理论文章进行检查。有效地激发了干部参与学习的积极性和主动性，提高了干部的政策理论水平和业务工作能力，为干部履职尽责夯实了坚实的基础。
二是健全制度强保障。强调首问责任制，明确了“一把手”和首接办理人全程跟踪督办、分管领导和配合人员分工负责、责任到人的工作机制，做到了事事有人管；建立了一次性告知制，对办理业务需要提交的手续和必经的工作流程一次性全部告知办事群众，因各种不可抗力出现的需要补办手续或者办理不能进行下去的情况时，在第一时间及时以公告等形式告知办事群众；建立了限时办结制，日常业务必须在规定的时限内办结，并反馈办事群众，征求办事群众的满意度，确因特殊原因不能按时办结的，要向办事群众说明不能按时办结的理由，并作出办理时限承诺；建立了失职责任追究制，对于工作中出现的失误和差错，视情节不同在一定范围内予以通报批评或停职检查，并对办事群众的损失进行适当的弥补，及时消除负面影响；建立了考勤备案制，进一步规范了请销假程序，实施干部请假分别由分管领导和主要负责人“二级联审”机制，并进行统一装档备查，做到了干部请假事由充分、岗位有人替补，保证了机关各项工作规范运作。
三是严格奖惩促落实。完善了各项工作奖惩机制，对业务办理高效、群众满意度较高、学习探究等方面作出成绩的给予一定奖励；对精神萎靡、消极懈怠、贻误工作、甚至失职渎职并造成一定不良影响的，对其分别采取谈话提醒、通报批评、调整岗位和取消年度考核评优选模资格等；突出考评奖惩常态化，注重日常管理和过程管理，采取“两奖励两惩戒”（小成绩及时奖励、综合成绩年终奖励，小错误及时提醒纠改、大问题力争尽早趁小化解）的奖惩办法，勤总结、常分析，循环推进各项工作高效落实。
长武县相公镇纪委 杨俊
