今年以来，县人社局党组认真贯彻落实从严治党要求，坚持挺纪在前、纪法分开、纪严于法，综合运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、动辄则咎，对人社系统内苗头性、倾向性问题及时给予咬耳扯袖、红脸出汗，管住大多数，防止小问题变成大问题，努力实现工作人员不敢腐、不能腐、不想腐的惩防机制。
一是以落实从严治党为目标压实责任。局党组把实践监督执纪“四种形态”作为落实从严治党的重要举措，制定出台了《人社局关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任重点工作的实施意见》、《人社局反腐倡廉责任分工》、《人社局全面从严治党行动方案》等工作机制，明确和细化了领导班子及其主要负责人和班子其他成员履行党风廉政建设主体责任、监督责任的具体内容，层层签订责任，层层落实责任，层层传导压力，将压力传导到局属各单位、局内各股室、每名党员干部身上，激活“神经末梢”。
二是以提醒谈话为导向筑牢防线。结合人社工作实际，在实践中创新，在创新中发展，局纪检组运用监督执纪“四种形态”的重要理念。按照“第一种形态”在实际工作中的应用要求，发挥好谈话提醒在监督检查中的重要作用。对群众反映或巡查中发现的党员干部职工轻微的苗头性、倾向性不需要追究党纪责任的一般性问题线索，采取谈话提醒处置方式予以处置，有效束管了大多数党员干部，达到了预期效果。今年以来，共开展提醒谈话3起10人，涉及1个机关股室4个下属单位，有效筑牢了全系统工作人员思想防线。
三是以专监督检查为重点纠正问题。以贯彻落实中央八项规定和省市县委规定为主线，以县委县政府重要工作部署为重点、以人社窗口单位、人事考试、劳动监察、社保基金监管、工作人员上下班等为主要抓手，采取专项检查、明察暗访等多种形式，对上述权利相对集中且与群众息息相关的部门开展监督检查。窗口单位主要专查工作人员服务态度、服务质量、服务效能；人事招考面试主要专查是否按规定的程序，确保公平、公正、公开；劳动监察主要检查执法人员是否存在“不作为、乱作为”；工作人员上下班主要检查上班不在状态，是否存在迟到早退等问题。今年以来，纪检组对全县医疗卫生类招聘面试工作开展了专项监督，确保了阳光招聘；通过巡查督查纠正了局属单位1名党员长期未转移党组织关系等问题。进一步夯实了基层党支部管党治党的政治责任。
长武人社局陈甲荣
