今年以来，长武县相公镇通过强化对村干部的教育培训、监督考核以及制度约束三项措施，全面提高村干部的能力与素质，村干部服务群众水平得到显著提升。
强化教育培训。该镇通过定期专题培训、以会代训、党员干部远程教育培训等多种形式，宣讲党的政策、法律法规等，提高村干部政治敏锐感和自觉性，增强村干部做好群众工作的政策意识、能力水平，提高他们发现问题、把握问题、解决问题的本领，更好地为群众服务。今年以来，结合“两学一做”学习教育常态化制度化要求，通过“三会一课”、月末学习、专题培训等载体累计开展各类培训8场次，受训村干部及入党积极分子共260多人次，村干部人均记写学习笔记1万字以上，全镇村干部的服务意识不断增强，综合素质明显提高。
强化监督考核。实行村干部“双述互评联考”考核制度，推行基层党建、脱贫攻坚、安全生产、环卫运行、信访调处等六项重点工作运行每月定期考核机制，推行村干部年初向群众公开承诺，半年向群众通报并组织测评，年终接受党员群众评议和监督。把抓平时工作的安排与工作安排后的督查、考核相结合，对工作的完成情况及时进行通报，末位问责。今年以来，各村主要负责人都公开向群众和镇党委公开承诺，承诺内容在村务公开栏公开公示，主动接受群众监督。通过定期考核，组织开展各类专项督查5次，形成督查通报22期，提出整改意见建议120余条，在全镇营造了比学赶超的良好氛围，确保了上级政策及镇党委政府的各项决策落到实处。
强化制度约束。镇党委修订完善了《相公镇村级财务管理制度》、《相公镇项目管理办法》、《相公镇村干部坐班值班制度》，进一步规范了村干部管理，促进村干部想事、干事、不出事。通过定期督查通报、每月绩效考核、半年民主测评、年终述职评议等多种方式，不仅及时掌握了村干部思想动态，也激发了他们干事创业的热情和行动力。同时，镇纪委开展经常性监督，牵头对村干部值班纪律、工作作风问题等开展明察暗访3次，通报单位2各，实施谈话提醒5人，有效促进了各村干部作风的转变，提高了村干部服务群众的能力水平。
（相公镇纪委 曹伟 杨俊）
