今年来，长武县洪家镇纪委认真贯彻中省市县纪委全会精神，结合工作实际，一手抓工作落实，一手抓探索创新，创造性地提出并实施了访询、约询、函询、核询、质询（简称“五询制”）工作方法，取得了良好效果。
在实际工作中，无论有无反映，镇纪委对执行镇党委、政府决策的责任单位某项工作的进展情况或某个镇、村干部的个人行为进行调查了解称为“访询”；在访询中初步发现问题，或在接到信访举报后对当事人进行约谈称为“约询”；对接到信访举报、实施访询或约询后，发现问题具有倾向性、矛头性特点时，对责任单位发函询问、限期答复、限期整改称为“函询”；对接到信访举报、或实施访询、约询后发现存在实质性问题的责任单位或责任人，转入办案程序并依纪依法进行调查核实称为“核询”；对信访举报或经反映的集体行为在党风廉政建设第一责任人述职述廉会议上当面质问，要求当面回答整改结果和下一步打算称为“质询”。今年初，针对丈六村精准扶贫识别不准、低保评定不准、群众意见较大等实际，我们运用“五询制”工作法先后多次对丈六村精准扶贫等情况进行了访询，在访询过程中发现丈六村主要负责人有违纪嫌疑的情况，对其进行了约询，指出违规事实，并按照“五询制”工作操作流程，直接进入核询程序，通过核询对丈六村精准识别工作负有直接责任的村主要负责人给予了严重警告党纪处分，在全镇起到了警示教育作用。
“五询制”工作方法的全面推行实施，及时有效地解决了农村基层党员干部廉政、勤政方面存在的突出问题，纠正处理了一大批涉及群众切身利益和有损党群、干群关系的苗头性、倾向性问题，最大限度地保护了农村基层干部干事创业的积极性，有效降低了行政成本，提高了行政效率，成为纪检监察干部便捷高效的工作方法。
(长武县洪家镇纪委 陈军)
