今年以来，长武县积极挖掘各类人才潜能，搭建人才发挥作用平台，组织和动员人才服务贫困一线，在精准扶贫上出实招、办实事、求实效，为打赢脱贫攻坚战提供了强大动力和有力支撑。
优选党政人才。建立了脱贫攻坚工作“三个队长”负责机制，即：镇办总队长由县委常委担任，驻村工作队队长由帮扶单位“一把手”担任，常驻队长由帮扶单位科级干部担任，切实加强帮扶工作的组织领导。选派党员后备干部和熟悉农村实际、政治素质高、工作有激情的优秀党员干部到村担任贫困村第一书记，将骨干党政人才集中在脱贫攻坚一线。全县共安排镇办总队长8名、驻村工作队队长145名、常驻队长145名、驻村第一书记97名。建立了“532”（县级领导包5户贫困户，科级领导包3户，一般干部包2户）帮扶工作机制，实行干部与贫困户结对帮扶，宣传脱贫政策，落实帮扶措施，开展户容户貌整治和“融入贫困户，常回家看看”等活动，有力推动了各项帮扶任务顺利开展。
外引专技人才。围绕重大发展战略和产业布局，加大创新型人才引进力度，招录能源化工类4名，电子信息类2名，建筑规划类8名。及时为镇办招录公务员15名，事业单位110名，夯实脱贫一线人才保障。紧扣医技人员队伍建设，县内多家医疗机构与江苏省肿瘤医院、解放军323医院、西安医学院第一附属医院等建立了对口协作关系，组成了医联体，通过增派医疗专家、门诊坐诊义诊、开展大病救治、统一集中授课等形式，对医院薄弱科室进行定点帮扶，促进科室建设和人才培养，全县共引进医疗专家10名，招聘卫生专业技术人员270人，促进了优质资源下沉。结合农业产业发展需要，积极实施“三区”科技人才支持计划，引进西北农林科技大学、市农科院高级农艺师20多名，选派72名农业科技特派员，开展服务基层助力产业扶贫行动。
培育乡土人才。分区域、分批次组织职业技能培训，开设手工艺品制作和果树管理培训班，增强贫困群众“造血”功能，共培训贫困群众5408人。在全县97个贫困村设置特设公岗220个，通过公益公共服务岗位、特设公岗安置贫困群众770人。上报就业扶贫公益专岗计划120个，发布省、市招聘计划132个。加强与省内外用工企业的沟通联系，积极举办形式多样的专场招聘会，全县贫困劳动力转移就业2369人。积极发展食用菌产业，康鲜菌业合作社已带动全县建成菌棚500多棚，带动精准扶贫户400多户，实现棚均增收2000-3000元。同时，引进陕西秦宝牧业股份有限公司，在全省首家举行了国企合力团扶贫项目开工仪式，投资1.85亿元规划建设占地1000亩的长武县秦宝绿色现代肉牛产业园项目，可辐射带动1800户农户养殖肉牛、1000户农户发展种植业，与群众建立了利益共享、互为依托、协调发展的产业链。
产业引领脱贫。按照“3+N”（即：已经形成产业化运营的苹果、核桃、劳务输出3大主导产业和“N”个区域特色产业）的产业脱贫思路，探索推行了“党支部+贫困户+贫困群众互助合作社”“企业+贫困户”“合作社+贫困户”“企业+合作社+贫困户”等产业脱贫模式，建立“四个一”产业脱贫保障体系（即：每村建立一个龙头企业、一个专业合作社、一个互助资金协会、一个电商平台），促进贫困户多渠道增收。坚持把“三变”改革作为推动农业发展、促进农民增收的有效举措，初步实现了产业发展与农民增收、脱贫攻坚有机融合。陕西众育农业科技发展有限公司在巨家镇四合村实施了马铃薯种植项目，吸纳贫困群众76户289人，通过分红和务工户均增收1090元，通过土地流转户均增收1236元。昭仁街道办小东庄村兴业养殖合作社入股贫困户30户，吸纳7名贫困群众在合作社务工，人均每月增收1700元。今年全县新建果园6800亩，核桃3300亩，为贫困户无偿提供果树苗木10万株。带动2029户贫困户发展苹果4508亩、694户贫困户发展核桃1625亩。带动2712户贫困户发展畜禽养殖业；扶持285户贫困户发展设施蔬菜及食用菌600亩；带动279户贫困户种植高粱830亩；带动359户贫困户发展马铃薯、养蜂、花椒、中药材、葵花等特色产业。建成光伏发电系统2332.61kw。培育现代农业园区2个、家庭农场3家、农业龙头企业5家。
（长武县委宣传部 朱江博）
