2017年以来，长武县人力资源和社会保障局在县委和县纪委的正确领导下，深入学习贯彻落实十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实从严治党各项要求，坚持以“廉”为本，切实加强党的纪律建设，坚定不移惩治和预防腐败，为打造“阳光人社”提供了坚强的纪律保障。
落实“两个责任”，从严管党治党能力进一步夯实。一是将落实“两个责任”列入重要议事日程，完善党委“一把手”及班子成员党风廉政建设责任清单和任务清单，明细责任，细化措施，实行清单制备案管理，不断强化“两个责任”意识；二是做好顶层设计，研究制定本局党风廉政建设和反腐败工作方案、党风廉政建设宣传工作要点等文件，在年初召开干部职工大会对党风廉政建设和反腐败工作进行全面安排部署；三是落实“一岗双责”，明确党委领导班子成员职责范围内的党风廉政建设责任；四是按照分级分层分类原则，开展“两个责任”约谈，层层明晰责任，层层传导压力；五是实行党风廉政建设“签字背书”制度，由党组主要领导、监督责任人和党员干部三方“签字背书”，作出承诺，强化自律意识和监管责任。
强化制度落地，机关执行力履职力进一步加强。加强党内监督，对民主集中制、党内政治生活制度、“一把手”末尾表态制等情况进行监督，营造既有民主又有集中、既有纪律又有自由的干事创业氛围；建立干部约谈常态化机制，把推进干部约谈常态化作为落实全面从严治党、实践监督执纪“四种形态”的重要手段，一年来，共开展约谈8人，对现行制度进行清理，修改完善了差旅费管理办法、请销假制度、食堂管理办法等一系列行之有效的制度，采取抽查的方式不定期对各基层单位制度落实情况进行监督检查；严格落实公车管理及使用制度，对派车事由、时间、地点、用车人员、用油情况进行登记备查，在节假日对公车进行统一封存；坚持“四评一考”机制，以“窗口评优、岗位评星、群众评议、业绩评比”为载体，进一步加强干部职工绩效考核，加强“阳光人社”团队建设和“群众满意窗口”创建，不断强化对干部职工的管理；实行婚丧事宜申报备案制度，对办理婚事操办酒席的3名干部、办理丧事操办酒席的1名干部进行审批备案。
聚焦民生实事，群众获得感满意度进一步提升。加大民生项目的监督检查，建立“业务科室自查自纠、基金监督科全面检查、监察室重点抽查”的三方监管模式，对就业职业技能培训、小额担保贷款项目真实性进行实地抽查核实，对定点医保医院、药店进行明察暗访，严肃查处违规使用、套取医保基金行为，抓好人才引进、人事招考各个重要环节的监督，加大对劳动争议仲裁案件的监督检查，严格执行联席会议制度，加强对企业人员退休、就业专项资金使用、小额担保贷款申报、职业技能培训等民生项目的审核过程进行监督，确保民生项目落地生根；加强民生资金监督，组织就业股、社保股等涉及民生资金的股室对十八大以来项目、资金开展自查自纠；扎实开展了纠正“四风”和贯彻中央八项规定精神“回头看”活动；以提升群众满意度为出发点，大力整治窗口单位人员作风，强化明察暗访力度，重点解决执行不力、推诿扯皮、懒政怠政、廉而不勤、吃拿卡要和脸难看门难进等群众反映强烈的问题，共开展明察暗访4次，对违反纪律的3名干部职工进行通报批评。
紧抓廉政教育，反腐倡廉思想防线进一步筑牢。将廉政教育与“两学一做”学习教育常态化管理紧密结合，重点对各级党委纪委全会精神、党内条例法规进行专题学习20余次，将党的思想政治建设规范化、系统化、日常化，不断增强干部纪律意识和规矩意识；开展丰富多彩的廉政教育活动，切实让廉政意识入脑入心；扎实开展了文明机关创建活动，让党风党纪、依法行政等潜移默化为党员干部的行为规范；邀请县纪委干部对人社系统党员干部进行《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》进行宣讲，受教育人数达100余人；开展了“人社系统脱贫攻坚工作纪律”警示教育大会，增强干部职工党性修养；筑牢脱贫帮扶干部纪律底线；对新招录的100余名工作人员进行了集体廉政谈话，切实增强了廉洁从政意识；组织观看了《镜鉴》等警示教育片，以负面典型提示警醒干部时刻绷紧廉政这根玄。与此同时，抓好重要时间节点的廉政教育，在春节、中秋等传统节日，通过文件通知、微信告知、会议提醒等方式对干部职工提前打招呼、提要求、敲警钟，强化纪律规矩意识，营造崇廉尚俭的节日氛围；巩固廉政文化进机关示范点成果，广泛利用党务政务公开栏、宣传栏、廉政文化角、“人社干部”微信公众号等进行廉政反腐宣传教育。
严格案件查办，年内对一名违法违纪进行了严肃查处，干部违规违纪违法行为得到进一步震慑。坚持有案必查、有腐必惩，建立案件线索通报共享机制，以“零容忍”的态度查办违纪违法案件；坚持“三访”维护群众诉求，认真办理群众信访举报案件，全年共受理信访举报2件，办结2件，办结率100%。
（ 长武县人社局 陈甲荣）
